керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
) з особами, які отримують освіту за очною формою навчання;
) з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (ріка - море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародний реєстр суден;
) з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
) в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами [11, ст. 59].
Як видно з викладеного вище, в Російській Федерації передбачено більшу кількість видів строкового трудового договору, ніж в Республіці Білорусь. На підставі цього можна зробити висновок, що припустимо укладення строкового трудового договору в Республіці Білорусь [2, ст.17] і в Російській Федерації [11, ст. 59].
) для виконання явно певної роботи, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою (наприклад, робота з інвентаризації, складання річного балансу, робота у ліквідаційній комісії тощо);
) для заміни (виконання обов'язків) тимчасово відсутнього працівника, який перебуває, наприклад, у тривалому соціальній відпустці чи захворілого працівника;
) для виконання сезонних робіт (не більше шести місяців);
) для виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, причому заздалегідь має бути відомо, що робота триватиме не більше двох місяців.
Особливо варто відзначити, що ТК Республіки Білорусь розрізняє строковий трудовий договір на час виконання обов'язків відсутнього працівника і трудовий договір з тимчасовим працівником для заміщення тимчасово відсутнього працівника до чотирьох місяців.
Всі інші підстави, які вказані в статтях 58 і 59 ТК Російської Федерації і які не були зафіксовані в загальному переліку вище, можна використовувати і при укладанні строкового трудового договору в білоруській практиці з посиланням на ч. 2 ст. 17 ТК Республіки Білорусь.
Що стосується терміну дії трудового договору, то максимально він може бути визначений в 5 років, а для сезонних працівників - до 6 місяців. Проте в деяких випадках ТК Російської Федерації або іншими федеральними законами встановлюються інші максимальні терміни. Наприклад, стаття 338 ТК Російської Федерації. У даній статті закріплюється: з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном, укладається трудовий договір на строк до трьох років. По закінченні зазначеного терміну трудовий договір може бути переукладено на новий термін. Це ще одна відмінність, адже в Республіці Білорусь максимальний термін строкового трудового договору дорівнює 5 років, і ніяких інших умов для укладення строкового трудового договору терміном більш ніж на 5 років законодавець не передбачає.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний, за її заявою, продовжити термін трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах [11, ст. 261], тому загальна тривалість договору з цією жінкою може перевищити граничний 5-річний термін. У такому випадку правило про те, що робота за межами строку трудового договору перетворює цей договір у укладений на невизначений строк, не застосовується.
При укладенні трудового договору на певний термін (строковий трудовий договір) самі сторони визначають його тривалість шляхом зазначення конкретного терміну дії договору. Наприклад, укладення трудового договору на півтора року, якщо момент закінчення дії договору може бути встановлений точно і сторони знали про це заздалегідь. Або шляхом вказівки необхідної для виконання роботи, якщо час її здійснення можна визначити лише приблизно. Наприклад, на період проведення робіт з підготовки річного балансу та ін.
Необхідно звернути увагу, якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк [11, ст. 58]. Точно таке ж положення міститься і в статті 17 ТК Республіки Білорусь.
Необхідно враховувати, що роботодавець може застосувати положення частини першої статті 59 ТК Російської Федерації тільки в тому випадку, якщо існує об'єктивна, передбачена статтею 58 ТК Російської Федерації неможливість укладення трудового договору на невизначений термін. Таким чином, в Російській Федерації, на відміну від Республіки Білорусь, більшість працівників укладає трудовий договір на невизначений термін.
При укладанні строкового трудового договору за угодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання необхідно мати на увазі, що такий договір може бути визнаний правомірним, якщо було угоду...
