рованому виробництві, де основні, допоміжні та обслуговуючі процеси інтегруються в єдиний виробничий процес.
У багатьох західних фірмах персонал підрозділяють на наступні категорії:
управлінський персонал;
службовці;
кваліфіковані робітники і технічний персонал;
напівкваліфіковані робочі;
некваліфіковані робітники.
Чисельність основних виробничих робітників визначається на підставі розрахунку трудомісткості виробничої програми та балансу часу одного робітника.
Чисельність виробничих робітників-відрядників (Pсд):
Рсд=tпр/Kв.н * Fпр
де tпр - трудомісткість виробничої програми (нормо-год.); В.Н - коефіцієнт виконання норм; ін - корисний фонд часу одного робітника за рік (ч).
Визначаючи потребу в персоналі, слід враховувати:
потреба у вивільненні персоналу у зв'язку з зростанням продуктивності праці, скороченням обсягу виробництва, простоями та ін.
потреба у збільшенні чисельності, пов'язаним з розширенням виробництва;
потреба в заміщенні персоналу по роках планованого періоду у зв'язку із звільненнями, виходом на пенсію, переходом на інвалідність та ін.
Чисельність працівників підприємства в плановому періоді може бути визначена за наступною формулою:
Чпп=Чб * Iq + Е ( 9 )
Чпп- середньооблікова планова чисельність працюючих;
Чб- середньооблікова чисельність працюючих у базисному періоде- індекс зміни обсягу виробництва в плановому періоді;
Еге- загальна зміна (зменшення - мінус, збільшення - плюс) вихідної чисельності працюючих.
Більш точним є метод розрахунку планової чисельності промислово-виробничого персоналу на основі повної трудомісткості виготовлення продукції:
Чппп=t/(Б * Квн),
де t - повна планова трудомісткість виробничої програми, люд.-год.;
Б - баланс робочого часу одного працівника (розрахунковий ефективний фонд робочого часу);
Кв.н.- Очікуваний коефіцієнт виконання норм.
Загальна чисельність робітників (чол.), зайнятих на нормованих роботах, визначається за формулою:
Ч=t/m,
де t - планова трудомісткість одиниці певного виду продукції, люд.-год.; - кількість виробів даного виду продукції, одиниць
Чисельність виробничих робітників-почасовиків і допоміжних робітників встановлюється за штатним розкладом, де показується явочна чисельність, яка визначається за кількістю робочих місць відповідно до технології виробництва, нормами обслуговування і змінність робіт.
Розрахунок потреби в ІТП, службовців, МОП та охорони здійснюється у відповідності зі структурою управління підприємством і штатним розкладом.
Чисельність охорони та пожежної охорони визначається за кількістю постів охорони, нормами обслуговування і режиму роботи, а чисельність учнів - відповідно до додаткової потребою в працюючих або з урахуванням відшкодування їх убутку.
. 2 Кадри та кількісна характеристика персоналу
?? олічественная характеристика персоналу виміряється в першу чергу такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників.
Явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу. ( 10 )
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як частка від ділення суми всіх облікових даних за кожний день на календарне число днів у місяці. При цьому у вихідні та святкові дні показується облікова чисельність працівників за попередню дату. Середньооблікова чисельність працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середньомісячної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3 (12).
Рух працівників на підприємстві (оборот) характеризують наступні показники:
. Коефіцієнт обороту по прийому=число прийнятих за період/середнє списочное число за цей період
