оміки все більшої значущості набуває проблема виходу з кризи трудової активності працівників багатьох підприємств країни. Розробка і вдосконалення стимулів і мотивів до праці виходять за рамки наукових і пізнавальних проблем і все більше ставляться в практичну площину як засіб у боротьбі з конкурентами і виживання в умовах ринку.
ЛІТЕРАТУРА
. ТК РФ від 30.12.2011 №197 ФЗ (чинна редакція від 04.11.2014) Розділ 3, гл.11, ст.63, 64, 65. Укладення трудового договору.
2. Алексєєва М.М. Планування діяльності фірми: Навчально-методичний посібник.- М .: ЮНИТИ, 2012.
. Бойдаченко П.Г. Служба управління персоналом.- М .: Економіка, 2011.
. Богданова Е.Л. Маркетингова концепція організації персонал-менеджменту і конкурентоспроможної робочої сили. М .: Прогрес - Академія 2010.
. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів.- М .: ИНФРА-М, 2011.
. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управління персоналом.- М .: Финстатинформ, 2012.
7.mailGroup lt; # justify gt; ДОДАТОК 1
Анкетування (анкетне опитування) - метод збору даних, який передбачає самостійне заповнення респондентом анкети (опитувального листа) і подальший її повернення інтервьеру.
Анкетування є універсальним методом і дозволяє отримати інформацію з будь цікавлять дослідника питань, як про індивідуальні установках респондентів, так і про будь-які факти соціальної реальності.
