ають свій робочий час і навички більш щедрому покупцеві. Збільшення числа зайнятих дозволяє наростити випуск дефіцитної продукції, і її ринок поступово досягає стану збалансованості.
Фірми, що випускають непотрібну ринку продукцію, навпаки, змушені скорочувати масштаби зайнятості і своєї діяльності в цілому. У результаті надлишок їх товарів поступово «розсмоктується» і ринок збалансується.
Таким чином, мобільність трудових ресурсів є найважливішою умовою нормального функціонування товарних ринків. Більше того, без такої мобільності працівників був би просто неможливий і науково-технічний прогрес у сфері виробництва.
Справа в тому, що найважливішою рисою такого прогресу є постійна зміна галузевої структури економіки. Нові галузі, що спираються на досягнення науки і техніки, виникають з небуття і швидко нарощують масштаби своєї діяльності, у тому числі і за рахунок залучення великої кількості нових працівників. Ці люди приходять з раніше існуючих, але застарілих галузей, які починають поступово скорочувати виробництво, так як на їх продукцію суспільство висуває все менший попит.
Але в нашій країні такий механізм реалізації досягнень науки і техніки заробити не міг. Планово - командна економічна система нав'язала вітчизняному ринку праці зовсім іншу модель поведінки: «Геть плинність кадрів, хай живе довічна зайнятість на одному підприємстві!»
Зовні це нагадує модель ринку праці в Японії, де теж традиційно прийнята система довічного найму в одній фірмі, але технічний прогрес розвивається швидко. Проте японські фірми мають, як правило, багато різноманітних підприємств і підрозділів. Це дозволяє часто переводити працівників з одного місця роботи на інше, щоб нарощувати випуск тієї продукції фірми, на яку попит найбільш високий.
У нашій країні пропаганда довічної зайнятості на одному підприємстві виливалася в те, що працівник дійсно все життя трудився в одному і тому ж цеху (а нерідко, на жаль, і на одному і тому ж застарілому обладнанні). Саме це було однією з причин відставання нашої країни від розвинених країн світу в багатьох сферах технічного прогресу. Ми просто не могли досить оперативно змінювати структуру економіки і «консервували» застарілі галузі і виробництва. Нові ж галузі і підприємства розвивалися з працею.
Не краща справа йде і сьогодні. Хоча штучні обмеження на зміну місця роботи зняті, багато бар'єри на шляху розвитку ринку праці залишилися з колишніх часів. Найважливіші з них - дефіцит і слабка розвиненість ринку житла. Людина, яка пропрацювала багато десятиліть задля отримання безплатної державної квартири, практично прив'язаний до одного місця. Продаж і купівля житла донині пов'язані з такими складними проблемами, що подолати їх по силам не кожному.
Глава 2. Безробіття, її вимірювання і регулювання
.1 Сутність безробіття
Безробіття - це соціально - економічне явище, при якому частина робочої сили (економічно активного населення) не зайнята у виробництві товарів і послуг. Як ми знаємо, безробітні поряд із зайнятими формують робочу силу страни. У реальному економічному житті безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї.
До безробітних в Росії відносяться особи, які досягли 16 років і старше, що у розглянутий період:
не мали роботи (прибуткового заняття);
займалися пошуками роботи, тобто зверталися в державну або комерційну службу зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства (роботодавцю), використовували особисті зв'язки й інші способи, робили кроки до організації власного справи;
були готові приступити до роботи.
При віднесенні до безробітних повинні бути дотримані всі три перераховані критерію.
До безробітних, зареєстрованих в органах державної служби зайнятості, відносяться особи, які не мають роботи, шукають роботи і в установленому порядку отримали офіційний статус безробітного.
2.2 Структура і форми безробіття
Важливо підкреслити, що до безробітних зазвичай відносять не тільки звільнених з різних причин, а й осіб, добровільно залишили колишню роботу і робить спробу знайти нову. Структура безробіття за її причин включає чотири основні категорії робочої сили: втратили роботу в результаті звільнення; добровільно залишили роботу; прийшли на ринок праці після перерви; вперше прийшли на ринок праці. Співвідношення цих категорій залежить, насамперед, від фази економічного циклу.
Середньомісячний рівень безробіття протягом ...
