y"> Природно, що і цей закон проявляється саме так за інших рівних умов. Скажімо, заробітки знаменитих оперних співаків надзвичайно високі, але їм нічого побоюватися, що завтра біля дверей театрів вишикуються черги охочих співати сольні партії. Відповідними вокальними даними і майстерністю наділені дуже небагато людей, і підвищення ставки заробітної плати цього змінити не може.
Закономірності формування пропозиції на ринку праці досить специфічні, і це показано на рис. 5. На малюнку видно, що до певного рівня (ми позначили його як критичний рівень зарплати - Зк) пропозиція праці (у натуральному вираженні, измеренном кількістю годин, які люди готові трудитися за цю зарплату) зростає. Але от вище цього рівня заробітної плати пропозиція праці раптом починає скорочуватися. У чому причина такого «дивного» поведінки людей? Невже їх не приваблює ще більш висока зарплата?
Рис. 5 - Залежність пропозиції на ринку праці від рівня заробітної плати
Щоб знайти відповідь на ці питання, треба згадати про ту ціну вибору на користь праці, яку ми виявили вище. Ціна ця визначається тими задоволеннями, які людина могла отримати в свій вільний час і від яких він відмовився на користь добре оплачуваної роботи. І коли людина починає отримувати все більше грошей за свою працю. то перед ним раптом виникає питання: «А може, варто зупинитися в гонці за грошима і використовувати вже отриманий чималий дохід для того, щоб більше відпочивати і розважатися?»
Якщо людина відповідає собі на це питання позитивно, то пропозиція більш високої заробітної плати вже не може змусити його працювати більше. Тоді крива пропозиції праці загинається вліво і величина цієї пропозиції починає скорочуватися, незважаючи на зростання заробітної плати.
Така ситуація виникає при досягненні людиною того абсолютного рівня доходів, який він, згадавши життєву мудрість: «Усіх грошей не заробиш», оцінює для себе як «достатній».
1.7 Формування заробітної плати на ринку праці
Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці підпорядковується загальним закономірностям ринкових процесів. Саме під впливом цих закономірностей народжується рівноважна ціна праці - ставка заробітної плати працівників певної професії.
Ставка заробітної плати стає рівноважною ціною праці в тому випадку, якщо при сформованому її рівні кількість людей, готових займатися певною роботою, і число робочих місць, яке готові надати роботодавці, збігаються. Саме цей результат ілюструє рис. 6.
Рис. 6 - Формування рівня оплати праці на ринку праці
Як і ціна товарів, формована ринком ставка заробітної плати дуже мінлива, причому міняються як абсолютні рівні оплати праці працівників певних професій, так і співвідношення між ними в залежності від галузі або регіону країни. З чим це пов'язано?
Ми з'ясували, що людські потреби дуже різноманітні і мінливі. Вже це одне робить ситуацію на товарних ринках дуже нестабільною. Крім того, існує ще маса інших чинників: прогрес науки і техніки, нерівномірний розвиток економік окремих країн, погодні сюрпризи і т.д.
Усе це породжує постійну необхідність у зміні масштабів виробництва різних товарів. Випуск залежалися товарів припадає згортати, а дефіцитних нарощувати.
Рис. 7 - Зміна ситуації на ринку праці при зростанні попиту на трудові ресурси через виникнення дефіцитності товарів
Рис. 7 ясно показує: такі коливання неминуче повинні супроводжуватися змінами чисельності зайнятих у виробництві цих товарів. На підприємствах, що випускають залежується товари, багато працівників виявляються зайвими, непотрібними. Навпаки, підприємства, що виробляють дефіцитні товари, потребують додаткових робітниках і фахівцях.
Вирішення цієї проблеми стає можливим саме завдяки мобільності робочої сили: вона відкриває можливість для переходу працівників підприємств, що скорочують виробництво, на підприємства, що нарощують випуск потрібних ринку товарів. Реальне перерозподіл працівників забезпечується за допомогою механізму цін, дія якого призводить до подорожчання дефіцитних товарів, а значить, до зростання прибутковості їх виготовлення. Підвищена прибутковість відповідно дозволяє изготовителям запропонувати додатковим працівникам більш високу заробітну плату (крива попиту на працю зсувається вправо - вгору).
Як видно на рис. 7, зростання попиту на працю призводить до можливості збільшення як числа зайнятих, так і рівня заробітної плати (з величини З1 до величини З2).
Дізнавшись, що в іншій фірмі за таку ж роботу пропонується більш висока зарплата, люди звільняються і прод...
