рудові та соціально-економічні відносини між наймачем і працюючими у нього працівниками.
Колективні договори можуть укладатися в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, їх відокремлених підрозділах (з питань, що належать до компетенції цих підрозділів).
Умови колективного договору, угоди, які погіршують положення працівників порівняно з законодавством, є недійсними (ст.362 Трудового Кодексу).
Наймач вправі встановлювати додаткові трудові та інші гарантії для працівників порівняно з законодавством.
У разі суперечності норм законодавства про працю рівної юридичної сили застосовується норма, яка містить більш пільгові умови для працівників. Це правило реалізується в тих випадках, коли, виданий пізніше акт не скасовує дію попереднього повністю або частково, і обидва акта рівної юридичної сили є чинними. p align="justify"> Таким чином, колективний договір є одним з основних інструментів, що забезпечують регулювання трудових відносин, у тому числі і з питань праці в організації.
Запитання заробітної плати регулюються: Законом Республіки Білорусь від 21 грудня 1990 р. № 476 В«Про індексацію доходів населення з урахуванням інфляціїВ», із змінами та доповненнями; постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26 лютого 1991 № 70 В«Про заходи щодо реалізації Верховної Ради Республіки Білорусь про індексацію доходів населення з урахуванням інфляціїВ», з урахуванням доповнень та змін; Інструкцією В«Про порядок індексації грошових доходів населення у зв'язку із зростанням цін на споживчі товари та послугиВ», затвердженої постановою-наказом Міністерства праці та Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 18 травня 1999 р. № 26/55; статтею 58 ТК; іншими актами трудового законодавства.
Індексація являє собою коригування величини не які мають одноразового характеру доходів фізичних осіб у грошових одиницях Республіки Білорусь (соціальні пенсії, допомоги, стипендії, заробітна плата за місцем роботи, грошове забезпечення) з метою часткового відшкодування втрат, викликаних інфляцією .
Індексація заробітної плати проводиться, якщо індекс споживчих цін, обчислений з наростаючим підсумком з моменту попередньої індексації, перевищить п'ятивідсотковий поріг.
Індексації підлягає заробітна плата, обчислена виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів з усіма передбаченими законодавством надбавками і доплатами, а також премії, які мають постійний характер.
Індекс споживчих цін обчислюється в порядку, встановленому Урядом Республіки Білорусь, щомісячно (не пізніше 20-го числа наступного місяця) публікується в республіканських засобах масової інформації, в тому числі наростаючим підсумком з початку року і з моменту попередньої індексації.
Індексація заробітної плати здійснюється на індекс споживчих цін з коригуванням для різних частин доходів за шкалою нормативів, що встановлюється Урядом Республіки Білорусь. Таким нормативом з лютого 1999 року є встановлювана Радою Міністрів Республіки Білорусь (у відсотках) величина бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, замість раніше застосовуваної мінімальної заробітної плати
Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 19 грудня 2002 року № 1778 В«Про норматив індексації грошових доходів населення з урахуванням інфляціїВ» встановлено норматив індексації грошових доходів населення у розмірі 75% бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затверджується Радою Міністрів Республіки Білорусь та чинного на момент індексації. Такий бюджет затверджується урядом щоквартально за останнім місяцю кварталу. p align="justify"> Доходи, що перевищують зазначений норматив, індексації не підлягають. Названий норматив залежно від фінансових можливостей переглядається Урядом Республіки Білорусь. p align="justify"> Розмір індексу споживчих цін, що застосовується при індексації, зберігається на весь період до чергового перевищення п'ятивідсоткового порога.
При порушенні термінів виплати заробітної плати проводиться її індексація. Підставою індексації є Указ Президента Республіки Білорусь від 27 листопада 1995 року № 483 В«Про своєчасну виплату заробітної плати, пенсій, стипендій та допомогВ», в якому передбачено, що заробітна плата, пенсії, стипендії та допомоги у разі затримки їх виплати індексуються відповідно до індексом споживчих цін, які публікуються Міністерством статистики та аналізу Республіки Білорусь.
Відповідальність за правильне і своєчасне здійснення виплат несе наймач.
Мінімальна заробітна плата являє собою обов'язковий державний мінімальний розмір грошових і (або) натуральних виплат працівникові наймачем протягом місяця за роботу в нормальних умовах ...
