при дотриманні встановленої Трудовим кодексом тривалості робочого часу і виконання норм праці. До складу мінімальної заробітної плати не входять доплати, надбавки, премії та інші компенсаційні та заохочувальні виплати. p align="justify"> Бюджет прожиткового мінімуму є основою для встановлення мінімальних державних соціально-трудових гарантій: мінімального розміру оплати праці, мінімального розміру пенсій за віком, стипендій, допомог [18].
Державними мінімальними соціальними стандартами в галузі праці є:
- мінімальна заробітна плата (місячна, годинна);
республіканські тарифи оплати праці, що визначаються за тарифними коефіцієнтами Єдиної тарифної сітки Республіки Білорусь і встановлюваної Урядом Республіки Білорусь тарифної ставки першого розряду з участю профспілок.
Так, Законом визначено, що розміри мінімальної заробітної плати встановлюються Радою Міністрів Республіки Білорусь щорічно з 1 січня, виходячи з показників бюджету Республіки Білорусь, затвердженого на черговий бюджетний (фінансовий) рік, і співвідношення між розміром мінімальної заробітної плати та соціальними нормативами - бюджетом прожиткового мінімуму, а надалі - мінімальним споживчим бюджетом, забезпечуючи при цьому щорічне поетапне зближення їх розмірів.
Декретом Президента Республіки Білорусь від 15 лютого 2002 року № 3 В«Про деякі питання регулювання мінімальної заробітної платиВ» встановлено умови та порядок застосування мінімальної заробітної плати:
- мінімальна заробітна плата застосовується виключно у сфері трудових відносин і забезпечує соціальний захист працівників;
мінімальна заробітна плата (місячна, годинна):
встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь в абсолютній сумі. При цьому не повинен погіршуватися сформоване співвідношення між розміром місячної мінімальної заробітної плати та соціальними нормативами (бюджетом прожиткового мінімуму і мінімальним споживчим бюджетом);
підлягає індексації протягом року в порядку, передбаченому законодавством для індексації доходів населення з урахуванням інфляції;
є обов'язковою для наймачів в якості нижчої межі оплати праці працівників [17].
Встановлені Законом і Декретом заходи надають мінімальної заробітної плати статус гарантованого розміру оплати праці, що відповідає вимогам частини 1 статті 59 Трудового Кодексу [32].
На базі тарифної ставки першого розряду, відповідно до вимог частини 2 статті 60 Трудового кодексу, буде забезпечуватися диференціація розмірів оплати праці працівників з професійно-кваліфікаційним рівнем залежно від складності виконуваних робіт та їх кваліфікації.
Механізм регулювання заробітної плати грунтується на поєднанні трьох найважливіших напрямів: державне регулювання; ринок праці; колективні договори, угоди, трудові договори.
Державне регулювання заробітної плати в даний час передбачає щорічний (на початку року) перегляд мінімальної заробітної плати, а також періодичної підвищення ставок і окладів, з тим, щоб забезпечити відтворення робочої сили відповідно з її вартістю в міру зростання ефективності суспільного виробництва і зміни потреби працівників [34, с.342].
1.2 Напрями підвищення ефективності організації фінансів підприємства
Висування на перший план фінансових аспектів діяльності суб'єктів господарювання, зростання ролі фінансів - характерна для всіх країн тенденція.
Професійне управління фінансами неминуче вимагає глибокого аналізу, що дозволяє більш точно оцінити невизначеність ситуації з допомогою сучасних кількісних методів дослідження. У зв'язку з цим істотно зростають пріоритетність і роль фінансового аналізу, основним змістом якого є комплексне системне вивчення фінансового стану суб'єкта господарювання і факторів його формування з метою оцінки ступеня фінансових ризиків і прогнозування рівня прибутковості капіталу. p align="justify"> Фінансовий стан організації відображає здатність суб'єкта господарювання фінансувати свою діяльність, постійно підтримувати свою платоспроможність та інвестиційну привабливість [13, с. 382]. p align="justify"> У процесі постачальницької, виробничої, збутової і фінансової діяльності відбувається безперервний кругообіг капіталу, змінюються структура засобів і джерел їх формування, наявність і потреба у фінансових ресурсах і як наслідок - фінансовий стан організації, зовнішнім проявом якого є платоспроможність .
Фінансовий стан може бути стійким, нестійким (передкризовим) і кризовим. Здатність організації успішно функціонувати і розвиватися, зберігати рівновагу своїх активів і пасивів в змінюється внутрішньому та зовнішньому середовищ...
