рмі, розробленого відповідно до Трудового кодексу РФ.
Система матеріального стимулювання має наступні цілі:
· стимулювання продуктивної сили кожного працівника;
· утримання результативних працівників;
· залучення кваліфікованих фахівців;
· підвищення у виконанні планових завдань;
· підвищення продуктивності праці і поліпшення якості робіт.
Вихідною величиною для встановлення рівня оплати праці є тарифна ставка (посадовий оклад), яка встановлюється виходячи з розміру місячної тарифної ставки робітника першого розряду промислово-виробничого персоналу і диференційованих тарифних коефіцієнтів.
Вона є основоположною величиною при встановленні доплат, надбавок та інших виплат. Премія виплачується з фонду оплати праці [7].
Крім того, існують різні надбавки, виражені в коефіцієнтах. Коефіцієнт позбавлення (заохочення) нормою є 1, залежно від того як працівник працює, збільшують або зменшують.
Коефіцієнт трудової участі по положенню розроблений за Положенням ВАТ «Трест №14». Коефіцієнт по УМ ВАТ «Трест №14» фіксований в розмірі 2,5%. Виплата премії працівником УМ спискового складу виплачується за рахунок собівартості робіт, за умови економії фонду оплати праці і виконання планових завдань тресту за місяць: план по прибутку, обсягом робіт, собівартості і дотримання нормативу, відставок матеріалів.
Розмір премії особливо відзначилися робітників може бути збільшений за поданням керівника підрозділу.
При перевиконанні виробничих результатів премія може бути збільшена працівникам.
У зв'язку з роботою в регіоні з несприятливими кліматичними умовами, в Товаристві встановлюється районною коефіцієнт у розмірі 15% від фактичного заробітку, отриманого працівником у цьому місяці. У фактичний заробіток включається основна заробітна плата, різного роду доплати, надбавки, всі види премій, зумовлені системою оплати праці і стимулювання.
Оплата праці у вихідні та святкові дні. Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні проводитися за погодженням з профспілковим комітетом на підставі наказу.
За роботу у вихідні та святкові дні нараховується:
відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - не менш подвійний або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата праці в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 ранку. Доплата за кожну годину роботи в нічний час встановлюється в розмірі 40% ставки (окладу) за фактично відпрацьований час. [6]
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, грошова компенсація за цю роботу може бути замінена наданням йому іншого дня відпочинку, в цьому випадку робота у вихідний або неробочий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає.
Оплата за межами нормальної тривалості робочого часу. Залучення працівників до надурочних робіт проводитися відповідно до статті 99 ТК РФ і оформляється наказом. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 120 годин на рік. [1]
Понаднормова робота оплачується:
· за перші дві години роботи в полуторному розмірі;
· за наступні години - в подвійному розмірі.
За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Керівникам надається право позбавляти премій працівників і колективи бригад за упущення в роботі:
допущені погіршення якості робіт;
нераціональне витрачання матеріалів;
порушення технологічної дисципліни;
порушення правил техніки безпеки;
простої, аварії машин, механізмів, устаткування з вини обслуговуючих робітників;
халатне ставлення до матеріальних цінностей, механізмів, устаткування, що спричинило за с?? бій вимушений ремонт або зниження виробітку робітниками - відрядниками;
порушення трудової дисципліни.
