праці.
Найважливіший принцип прогнозування ринку праці - принцип багатоваріантності прогнозування. Він передбачає необхідність розробки та розгляду декількох можливих сценаріїв зміни ситуації на ринку праці.
Рекомендується будувати прогноз ринку праці як мінімум в двох варіантах: пасивному та активному.
Пасивний варіант передбачає розроблення прогнозу, заснованого на аналізі існуючої динаміки ринку праці та перенесення тенденцій минулого на майбутнє.
Активний прогноз будується з урахуванням цілеспрямованої діяльності в області політики зайнятості, спрямованої на зростання трудової активності населення, а також на вирішення гострих проблем у сфері зайнятості.
Постійне відстеження змін на ринку праці - це обов'язкова умова побудови якісного прогнозу.
Розглянемо структуру інформаційної бази, необхідної для побудови прогнозів ринку праці регіону (міста). Вона складається з наступних основних блоків:
. Блок даних про населення регіону (міста) в цілому і про число осіб у працездатному віці (динаміка чисельності населення; динаміка природного та механічного руху населення; половозрастная та освітня структури населення);
. Блок дані про стан ринку праці регіону (міста), про розміри попиту та пропозиції робочої сили (рівень безробіття, її динаміка і структура; динаміка і структура попиту на працю (у розрізі професій і віків); інформації про рівень заробітної плати (залежно від статі, віку, рівня освіти, галузевої приналежності));
. Блок даних, що розкривають ефективність роботи служби зайнятості, і результативність реалізуються на регіональному (міському) рівні програм (кількість безробітних, які знайшли роботу за допомогою служби зайнятості; середня тривалість часу, необхідна на пошук роботи тощо.).
. Блок загальноекономічних показників , тобто дані про динаміку та структуру економіки регіону (міста) і його оточення. Тут представляють найбільший інтерес показники:
динаміка виробництва продукції по галузях;
склалася структура економіки;
темпи інфляції і рівень доходів населення;
рівень розвитку малого бізнесу в місті;
динаміка обсягів і напрямів інвестування.
Джерела інформації побудови прогнозів ринку праці:
офіційна статистика;
соціологічні опитування населення;
вибіркові обстеження підприємств,
разові або систематичні більш глибокі дослідження якогось окремого сегмента ринку праці (наприклад, молодь і безробіття; жіноче населення і безробіття; вторинна безробіття).
Побудова прогнозу ринку праці можна здійснювати двома шляхами.
Перший шлях -?? приховування причинно наслідкового механізму досліджуваного явища, іншими словами, виявлення факторів, що визначають розвиток ринку праці. Цей шлях виправданий, якщо прогнозні значення за виявленими факторам є в наявності або їх розрахунок не представляє праці. Перший шлях веде до економіко-математичного моделювання, побудові багатофакторних моделей.
Другий шлях - прогнозування ринку праці на основі аналізу динаміки одного обраного показника-фактора (наприклад, рівень безробіття). При цьому не виявляється і не враховується взаємозв'язок показника-фактора з іншими показниками; найчастіше на даному шляху використовуються методи екстраполяції.
Досить широко при прогнозуванні стану ринку праці особливо на рівні міста використовуються експертні оцінки
. Досвід подібних оцінок мається на р Єкатеринбурзі, причому в якості експертів залучалися керівники підприємств як великих, так і невеликих. У завдання опитувань входило: збір інформації про перспективи скороченнях і створенні робочих місць, про потреби підприємств у фахівцях різного профілю, про шляхи стабілізації ситуації на ринку праці.
При прогнозуванні попиту на робочу силу використовують як окремого самостійного методу - баланс робочих місць
, в його основу покладено показник - число робочих місць. Формула балансу робочих місць:
РМК=РМН-РМВ + РМвв,
де РМК - кількість робочих місць на кінець прогнозованого періоду,
РМН - кількість робочих місць на початок прогнозованого періоду,
РМВ - вибуття робочих місць в прогнозованому періоді з різних причин;
РМвв - приріст робочих місць в прогнозованому періоді.
Кількість вводяться в прогнозованому періоді нових робочих місць є функцією обсягу інвестицій по підприємствах усіх форм власності та вартості нових робочих місць. Показники обсягу інвестування в галузевому розрізі наводяться в прогнозі розвитку краї...
