иявлення перспективи розвитку явища або процесу. Термін «прогнозування» в перекладі з грецької означає знання наперед, тобто це процес розробки прогнозу, суть якого полягає в тому, щоб певними методами обробити наявну інформацію про об'єкт прогнозування і отримати уявлення про напрямки його еволюції на основі аналізу тенденцій його розвитку.
У даному розділі розглядається ринок праці як об'єкт прогнозування, наведені формули прогнозу попиту на робочу силу та прогнозу пропозиції робочої сили, сформульовано основні завдання та принцип прогнозування ринку праці.
Трудові ресурси - це частина населення, яка в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду може брати участь у створенні матеріальних благ або трудитися у сфері послуг.
Критеріями для виділення із загальної чисельності населення трудових ресурсів є кордону працездатного віку, які встановлюються державою. У РБ працездатний вік у чоловіків становить від 16 до 60 років, для жінок - від 16 до 55 років.
До складу трудових ресурсів включаються:
працездатне населення у працездатному віці;
працюючі підлітки (до 16 років);
населення старше робочого віку, яка бере участь у суспільному виробництві.
До працездатному населенню відносяться особи у працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів I і II груп, а також осіб, які перейшли на пенсію на пільгових умовах раніше встановленого в загальному порядку робочого віку.
У залежності від відношення до трудової діяльності у складі трудових ресурсів виділяються наступні категорії:
зайняті в суспільному виробництві;
зайняті індивідуальною трудовою діяльністю;
особи, які перебувають на навчанні з відривом від виробництва;
зайняті в домашньому та особистому підсобному господарстві;
військовослужбовці.
Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. До перших відносяться показники чисельності та складу (за віком, статтю, суспільним групам і т.д.). До других - показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т.п.
Об'єктами прогнозування ринку праці є:
1. Трудові ресурси в цілому (або населення у працездатному віці);
. Окремі складові частини трудових ресурсів:
а) незайняте населення (безробітні) - відносні та абсолютні показники;
б) зайняте населення - абсолютні та відносні показники;
в) економічно неактивне населення (або особи, які навчаються з відривом від виробництва, особи, зайняті в домашньому, особистому підсобному господарстві, а також особи, які не бажають займатися суспільною працею.)
. Число робочих місць
. Масштаби вивільнення трудових ресурсів
Прогноз попиту на робочу силу спирається на таку загальну формулу:
З=З + В,
де С - попит на робочу силу;
З - реально існуюча зайнятість;
У-вакансії (кількість вільних) робочих місць.
Прогноз пропозиції робочої сили заснований на формулі:
П=З + N * Kд,
де П - пропозиція робочої сили;
З - реально існуюча зайнятість;
Н - чисельність офіційно зареєстрованих безробітних;
Kд - коефіцієнт досчета, що характеризує співвідношення між числом звернулися в службу зайнятості і фактично існуючим числом безробітних.
Приклад, якщо на біржу праці міста звертається кожен третій безробітний, загальне число зареєстрованих у місті безробітних становить 20 тис. осіб, а на всіх підприємствах міста трудяться 500 тис. чоловік, то загальний показник пропозиції робочої сили становить 560 тис. чол. Розрахунок:
П=500 + 20 * 3=560.
Основні завдання прогнозування ринку праці можуть бути сформульовані наступним чином:
. Аналіз тенденцій формування ринку праці в регіоні, країні. Виявлення основних факторів, що визначають ринок праці.
. Оцінка конкурентоспроможності окремих соціально-де-демографічного груп населення, а також можливостей держави та місцевих органів влади забезпечити захист соціально вразливих верств.
. Передбачення нових тенденцій альтернатив розвитку ринку праці.
. Розрахунок варіантів кількісних показників попиту та пропозиції на ринку ...
