обочу силу рухається вздовж кривої.
Простежимо, як впливають на зміну попиту інші фактори. Припустимо, що відбувається збільшення попиту на продукт, при цьому інші фактори залишаються незмінними. Тоді очевидно, що рівень виробництва буде рости і це підвищить попит на робочу силу при будь ставці заробітної плати. Ефекту заміни в даному випадку не виникає, так як ціни на робочу силу і капітал не змінюються.
Малюнок 2 - Крива попиту на робочу силу
Подія зміна ілюструє крива попиту на робочу силу, яка в цілому зсувається вправо (малюнок 2). Даний зсув вказує, що при будь-якій можливій ставці заробітної плати число потрібних працівників зростає. Якщо ж відбувається падіння ціни капіталу, то виникає два протидіючих ефекту. З одного боку, ефект масштабу (ціна капіталу і собівартість падають, стимулюється зростання виробництва і підвищується рівень зайнятості) зміщує криву попиту на робочу силу вправо. З іншого боку, ефект заміщення (використовуються капіталомісткі технології, знижується потреба в робочій силі) зміщує криву попиту вліво. Підвищення ціни капіталу веде до такої ж невизначеності в попиті на робочу силу, але в цьому випадку ефект масштабу зрушує криву попиту на робочу силу вліво, а ефект заміщення - вправо. Таким чином, економічна теорія не дає абсолютно точної відповіді на питання про те, як модифікація ціни капіталу змінює попит на робочу силу.
Отже, ми бачимо, що попит на працю являє собою складну соціально-економічну функцію сучасного суспільства, залежну від багатьох змінних. Проаналізуємо докладніше, що визначає попит на працю. По-перше, оскільки головним чинником ринку праці є попит на готовий товар, саме граничний продукт праці впливає на кількість праці, яку найме фірма. Граничний продукт праці - це додатковий обсяг випуску, отриманий при використанні додаткової одиниці праці, коли обсяги інших факторів виробництва залишаються фіксованими. Граничний продукт праці обчислюється як приватна похідна сукупного продукту за обсягом найманого праці:
(1.1)
де MPL - граничний продукт праці; - сукупний продукт праці при фіксованих обсягах інших ресурсів; - обсяг найманого праці.
По-друге, ринок товару впливає на формування попиту на працю за допомогою ціни продукту (Р).
Два ці фактори в сукупності виражають прибутковість граничного продукту (грошову форму граничного продукту):
(1.2)
де Р - ціна продукту.
Фірма орієнтується на прибутковість граничного продукту при визначенні чисельності зайнятих: важлива не тільки фізична продуктивність працівників, а й гранична прибутковість продажів на ринку, тобто яка ринкова ціна готового товару. Таким чином, попит фірми на працю являє собою прибутковість граничного продукту праці:
(1.3)
Оскільки гранична продуктивність фактора має тенденцію убувати із зростанням обсягу його використання, то за інших рівних умов (фіксованих обсягах інших факторів виробництва, сталості ціни товару, і т.д.) крива попиту на працю має негативний нахил. Зі збільшенням числа найманих працівників падає їх гранична продуктивність, отже, фірма буде готова платити додатковому працівникові меншу заробітну плату.
Можна зробити наступні висновки: якщо міняється заробітна плата, то попит на робочу силу рухається вздовж кривої вгору або вниз, а якщо діють інші чинники, такі, як попит на продукт, зміна обсягів виробництва, ціна капіталу, то тоді зсувається сама крива попиту на робочу силу [5].
Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі джерела засобів існування. Пропозиція робочої сили обумовлюється наступними чинниками:
чисельністю населення, насамперед працездатного;
середньою кількістю робочих годин за певний час (тиждень, місяць, рік);
кількісним складом населення, його кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.
Розглянемо механізм пропозиції на ринку праці на прикладі окремої посади. При зростанні заробітної плати з якої-небудь посади (при цьому заробітна плата по інших посад залишається незмінною) слід очікувати, що з'явиться більше людей, які бажають працювати на такій посаді, і навпаки, при низькій заробітній платі ніхто не захоче цього. Таким чином, пропозиція робочої сили на якомусь певному ринку посад прямим чином пов'язано зі ставками заробітної плати, домінуючими на цьому ринку. Залежність пропозиції робочої сили від її ціни представлена ??на малюнку 3.
Малюнок 3 - Крива пропозиції робочої сили
