ду виробництва, що позначаються на ємності ринку праці, що викликають час від часу різке скорочення попиту на працю та масове вивільнення найманих працівників.
Друга - на боці трансформації характеру попиту на працю в умовах прискорення НТП, поширення нових технологій, що вимагають зміни принципів організації праці, що пред'являють нові вимоги до якісних характеристик найманих працівників, організації їх праці, тривалості трудових відносин.
Третя причина пов'язана з різним рівнем можливостей людей, що пропонують трудові послуги на ринку праці, що визначаються рівнем освіти, професійної підготовки, підлогою, віком, станом здоров'я. Різні і їх здатність пристосовуватися до змін попиту на працю з боку динамічно розвивається виробництва, ступінь мобільності (готовності до зміни місця роботи і навіть місця проживання у випадках, що диктуються інтересами руху капіталу), швидкість адаптації при зміні праці [16, С. 48-49 ].
1.3 Механізм функціонування ринку праці
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм функціонування ринку праці, який являє собою взаємодію та узгодження соціально різних інтересів різноманітних груп роботодавців і працездатного населення, що потребує в роботі і бажає працювати за наймом. Механізм ринку праці має певну структуру, яка включає такі елементи: ціна робочої сили, попит на робочу силу, пропозиція робочої сили, конкуренція. Взаємодія зазначених елементів отримало назву механізму попиту і пропозиції, або цінової механізму.
Ціна робочої сили - це ціна життєвих засобів, які необхідні для нормального відтворення робочої сили. Але вона не автоматично виплачується найманим працівникам, а є предметом договору (торгу) між ними та роботодавцями. В результаті, кожен з них виступає зі своєю ціною. Найманий працівник (продавець) намагається подорожче продати, а роботодавець (покупець) прагне дешевше купити. У підсумку договірна заробітна плата встановлюється на рівні нижче ціни продавця але вище ціни покупця.
Попит на робочу силу відбиває потреба економіки в певній кількості працівників на кожен даний момент часу. Загальний попит кількісно повинен бути рівний чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. На зміну попиту на ринку праці впливають різні фактори: ціна на робочу силу (заробітна плата), попит на продукт, обсяг виробництва, використовувані технології.
Розглянемо залежність попиту на робочу силу від його ціни. Припустимо, що в деякій галузі промисловості зросла заробітна плата при незмінних технології, використовуваному обладнанні та інших факторах. У результаті зростуть собівартість продукції і, як наслідок, ціна на цю продукцію. Покупець реагує на більш високі ціни тим, що купує менше, і виробник продукції змушений скоротити її випуск, а отже, попит на працівників. Таким чином, в результаті підвищення заробітної плати (при всіх інших рівних умов) скорочується зайнятість. Така зміна зайнятості називається ефектом масштабу.
Можливий інший варіант: виробники, підвищивши заробітну плату, будуть шукати шляхи зниження собівартості продукції через капіталомістке виробництво, трудосберегающие технології, в результаті застосування яких також зменшиться зайнятість працівників. Подібне скорочення зайнятості називають ефектом заміщення, так як в процесі виробництва капітал заміняє робочу силу (малюнок 1).
Малюнок 1 - Пропозиція робочої сили індивіда
Особливістю попиту на працю є те, що попит на працю вважається вторинним, похідним від первинного попиту на готові продукти, і особливо на споживчі товари. Закон попиту на працю: чим менше заробітна плата, тим більше величина попиту на працю.
Зарплата розглядається як факторний дохід і постає як ціна праці. У широкому сенсі зарплата - це все винагороди, одержувані працівником (всі види доходів), у вузькому сенсі зарплата - це ставка зарплати, т. Е. Ціна, виплачувана за одиницю праці протягом певного інтервалу часу. Номінальна заробітна плата (W), реальна заробітна плата (W/P) - це те, що ми реально можемо купити на цю суму грошей [12].
Взаємозв'язок між заробітною платою і зайнятістю може бути представлена ??кривої попиту (малюнок 2).
Крива попиту на працю виглядає таким чином, тому що чим вище заробітна плата, тим менше попит на працю.
Як видно з цього графіка, крива попиту - снижающаяся. Вона показує, що в міру зростання заробітної плати попит на робочу силу зменшується, а також яким чином чисельність працівників змінюється у зв'язку зі зміною вартості робочої сили при інших незмінних факторах, що впливають на попит. При цьому, коли змінюється заробітна плата, попит на р...
