відрядна;
акордна;
відрядно прогресивна (індивідуальна, колективна підрядна. Умови застосування відрядної оплати праці:
існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
є можливість точного обліку обсягів виконаних робіт;
існує можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
існує можливість на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшення виробітку продукції або обсягів виконаних робіт;
є можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:
погіршення якості продукції;
порушення технологічних режимів;
погіршення обслуговування обладнання;
порушення вимоги техніки безпеки;
перевитрати сировини і матеріалів.
Пряма відрядна система оплати праці
У цьому випадку праця оплачується за розцінками за одиницю виробничої продукції. Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається наступним чином:
,
де ЗЧ - годинна тарифна ставка встановлювана відповідно до
розрядом виконаної роботи, руб/год;
Вч - годинна норма вироблення даної продукції;
Тn - норма часу на одиницю продукції (роботи), ч.
Загальний заробіток робітника визначається шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період.
Відрядно-преміальна оплата праці
Робочий отримує оплату праці за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію. Але для цього повинні бути чітко встановлені показники, за які здійснюється преміювання, вони повинні бути доведені до кожного виконавця. Важливо простежити, щоб знову прийняті робітники були поінформовані про це. Крім того, повинен бути встановлений розмір премії за виконання і перевиконання цих показників. Це можуть бути показники зростання продуктивності праці; підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань, особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; бездефектного виготовлення продукції; недопущення шлюбу; дотримання нормативно-технічної документації, стандартів; економії сировини матеріалів та інших матеріальних цінностей.
Кількість показників можна збільшити, застосування того чи іншого показника визначається конкретними умовами виробництва, що склалися на тому чи іншому підприємства наприклад у підприємств зросла кількість рекламацій від постачальників або підприємство намагається вийти зі своєю продукцією на зовнішній ринок, де вимоги до якості досить вище. Природно, що в цих умовах вимоги до якості продукції, виконавській дисципліні зростають, і вирішення цієї проблеми має сприяти і перелік показників, за який здійснюється преміювання. Однак перелік цих показників не повинен бути надто великим - п'ять-сім показників: більша їх кількість не усвідомлюється і не запам'ятовується працівником.
Побічно-відрядна оплата праці
Розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результату праці обслуговуваних їм робочих відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а вспомогательних робітників (наладчиків, настроювачів та ін.)
Непряма відрядна розцінка розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуваних робочих і їх чисельності.
При акордно відрядній оплаті праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що підсилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
При відрядно-прогресивній системі праця робітника оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
Заробіток робітника при відрядно-прогресивній оплаті праці визначається залежно від прийнятої системи прогресивної оплати (за весь обсяг або за частину обсягу робіт, виконаних понад норму).
При використанні відрядно-прогресивної оплати праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці може застосуються індивідуально - для кожного конкретного працівника, а може мати колективні форми. Широке поширення отримала підрядна форма оплати праці. Суть її в тому, що укладається договір...
