, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників визначається множенням бригадної відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції на фактично виконаний бригадою обсяг робіт.
Застосування погодинної оплати праці
Умови застосування погодинної оплати праці:
відсутня умови для збільшення випуску продукції; виробничий процес суворо регламентований;
функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом;
збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову винагороду в залежності від кількості відпрацьованого часу, проте в силу того, що праця може простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифних систем. Складовим елементами тарифної системи є: Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути годинні, денні;
Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
Заробіток робітника при простій почасовій системі розраховується як добуток годинної тарифної ставки робітника даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Він може становити певний діапазон - від мінімального до максимального значень. Необхідні аналітичні розрахунки, які суттєво можуть підвищити ефективність встановлення того чи іншого складу.
Безтарифна система оплати праці
За безтарифної системі оплати праці, заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого являє собою частку працівника у фонді оплати праці або всього підприємства або окремого підрозділу. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду чинників:
кваліфікаційного рівня працівника;
коефіцієнта трудової участі;
фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень працівника підприємства встановлюється всім членам трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень заробітної плати за той же період.
Система кваліфікаційних рівнів створює великі можливості для матеріального стимулювання більш кваліфікованої праці, ніж система тарифних розрядів, при якій робітник, що має 5-6 розряди, вже не має перспективи подальшого свого зростання, а отже, і заробітної плати.
Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення фахівців або робочого у відповідну кваліфікаційну групу вирішує рада трудового колективу з урахуванням індивідуальних характеристик працівника.
Коефіцієнт трудової участі виставляється всім працівникам підприємства, включаючи директора, і затверджується радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ і склад показників для розрахунків КТУ.
Розрахунок заробітної плати при безтарифної системі оплати праці змінює пропорції розподілу фонду оплати праці при одному і тому ж рівні кваліфікації, розряді. Заробіток одних робітників може збільшуватися, а інших зменшуватися. В результаті забезпечується велика соціальна справедливість у розподілі заробітку між працівниками, чого не можна досягти при тарифній системі.
Необхідно відзначити, що в умовах ринкової економіки важливий показник роботи - обсяг реалізації продукції і послуг. Тому чим вище обсяг реалізації, тим більш ефективно працює підприємство і заробітна плата може коригуватися в залежності від обсягу реалізації. Це особливо ефективно для управлінського персоналу і допоміжних робітників, оскільки ці дві категорії працівників підприємства не так тісно пов'язані з обсягом випуску продукції.
Контрактна система
Контрактна система оплати праці - одна з найважливіших і найбільш складних напрямків розвитку контрактної системи трудової діяльності працівників. Організація...
