хована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
вартість продукції, виданої в порядку натуральної плати;
стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад тощо.);
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці;
доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
доплати за роботу в нічний час;
оплата роботи у вихідні та святкові дні;
оплата понаднормової роботи;
оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, фахівців, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
оплата послуг працівників бухгалтерії за виконання ними письмових доручень робітників по перерахуванню страхових внесків із заробітної плати;
виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
оплата праці працівників неспісочного складу.
Оплата за невідпрацьований час:
винагорода за підсумками роботи за рік, річні винагороди;
оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
додаткові виплати при наданні щорічної від пуску (понад нормальні відпускних сум відповідно до законодавства);
оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток працівників;
оплата пільгових годин підлітків;
оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
оплата на період навчання працівників, направлених на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
оплата за місцем основної роботи праці працівників, які залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;
суми, виплачені за опрацьованим час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові та відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові;
оплата простоїв не з вини працівника;
оплата за час вимушеного прогулу.
У фонд матеріального заохочення включаються:
щомісячна премія за виконання показників господарської діяльності;
премія за якість продукції, що випускається;
Розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну. При погодинній формі заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. При відрядній формі заробітна плата нараховується за фактично виконаний обсяг роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи.
У рамках кожної форми оплати праці можуть використовуватися різні системи оплати праці. Так, виділяють просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці. Остання передбачає додавання до основного заробітку за відпрацьований час премій за виробничі результати, надбавки за професійну майстерність, суміщення професій і посад тощо.
У рамках відрядної форми оплати праці розрізняють пряму відрядну систему оплати праці, відрядно-преміальну систему (при якій заробітна плата складається з основного заробітку за виконану роботу і премій за виробничі результати), відрядно-прогресивну систему (що передбачає підвищені розцінки за продукцію, вироблену понад встановлені норми), акордну систему (при якій заробіток нараховується по закінченні роботи за весь обсяг виробленої продукції).
Застосування відрядної оплати праці
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці:
відрядна;
погодинна.
Існує цілий ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.
Відрядна оплата праці - це оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт. До відрядній оплаті праці відноситься:
проста відрядна;
відрядно-преміальна;
побічно ...
