Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Порядок формування цін на продукцію підприємства на прикладі філії ВАТ &Берестейський пекар& Ганцевицький хлібозавод

Реферат Порядок формування цін на продукцію підприємства на прикладі філії ВАТ &Берестейський пекар& Ганцевицький хлібозавод





"justify">) баловий метод.

Метод питомих показників використовується для визначення та аналізу цін невеликих груп продукції, що характеризуються наявністю одного основного параметра, величина якого в значній мірі визначає загальний рівень ціни виробу.

Агрегатний метод полягає в підсумовуванні цін окремих конструктивних частин виробів, що входять в параметричний ряд, з додаванням вартості оригінальних вузлів, витрат на складання і нормативного прибутку.

Метод регресійного аналізу застосовується для визначення залежності зміни ціни від зміни техніко-економічних параметрів продукції, що відноситься до даного ряду, побудови і вирівнювання ціннісних співвідношень

Баловий метод полягає в тому, що на основі експертних оцінок значущості параметрів виробів для споживачів кожному параметру присвоюється певна кількість балів, підсумовування яких дає свого роду оцінку техніко-економічного рівня виробу. [8]


Глава 2 Практична частина на прикладі філії ВАТ «Берестейський пекар» Ганцевицький хлібозавод


. 1 Техніко-економічна характеристика підприємства


До 26 серпня 1966 хлібозавод входив до складу Ганцевицький райпромкомбінату на правах цеху. У наказі від 25 серпня 1966 №1 по Ганцевицький хлебозаводу говорилося: «Прийняти зі складу райпромкомбінату пекарню, цех безалкогольних напоїв, соковий цех з усіма основними засобами виробництва та особовим складом». Так хлібозавод став самостійним підприємством.

Спочатку хлібозавод представляв собою невелике підприємство з потужністю близько 10 тонн хлібобулочних виробів і ручний лінією з виробництва безалкогольних напоїв.

Ганцевицький хлібозавод як структурний підрозділ ВО «Брестхлебпром» був створений наказом Брестського виробничого об'єднання хлібопекарської промисловості від 13 квітня 1976 №77.

У 1979 році була проведена часткова реконструкція заводу, встановлений розстойній-пічної агрегат. У 1980 році було прийнято рішення, а в 1982 році - закінчено будівництво складу безтарного зберігання борошна.

За період з 1982 по 2013 рік було замінені і встановлені нові печі ФТЛ - 2, тістомісильні машини. Побудовано адміністративну будівлю, нові побутові приміщення, радіологічна лабораторія, обладнана кімната свіжості для зберігання булочних виробів. Закінчено реконструкцію цеху з випуску булочних, здобних виробів і Тостовий хліб з установкою роторної печі, нового тістоділительні і тісторозкочувальну обладнання, що дозволило поліпшити якість булочних виробів і розширити їх асортимент. Проведено реконструкцію цеху для організації виробництва нових видів дрібноштучних виробів. Здійснено роботи по газифікації заводу.

З 17 вересня 2001 наказом від 17.09.2001 р №142 по РУПП «Брестхлебпром» Ганцевицький хлібозавод перейменований у філію РУПП «Брестхлебпром» Ганцевицький хлібозавод. З 30 грудня 2013 Ганцевицький хлібозавод є філією ВАТ «Берестейський пекар».

Предметом діяльності підприємства є виробництво продукції, виконання робіт, надання послуг. Відповідно до справами діяльності здійснюється наступний вид діяльності:

- виробництво хліба та хлібобулочних виробів.

Господарська діяльність підприємства здійснюється на підставі Статуту.

Філія ВАТ «Берестейський пекар» Ганцевицький хлібозавод повністю забезпечений кадрами. Обліковий склад працівників становить 107 осіб, у тому числі за категоріями: керівники - 6 осіб, фахівці - 9 осіб, робітники - 92 людини.

На підприємстві працює 6 пенсіонерів. 3 жінки перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 3-х років.

Мають тривалий стаж роботи:

30 і більше років - 3 особи;

20 і більше - 31 чоловік;

10 і більше - 29 чоловік.

Ефективний розвиток суспільства, галузі господарства і навіть окремої організації можливо лише при використанні висококваліфікованих кадрів, які є ключ?? вим ланкою підприємства. Саме кадри відіграють вирішальну роль у виробничому процесі. Від них залежить, наскільки успішно працює підприємство в цілому.

На хлібозаводі ведеться активна робота щодо розвитку і вдосконалення кадрового потенціалу.

Виробляються виплати компенсуючого характеру, пов'язані з умовами праці і режимом роботи:

за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;

за роботу в нічні та вечірні зміни;

за роботу у святкові дні.


Малюнок 2 Структура філії ВАТ «Берестейський пекар» Ганцевицький хлібозавод

...


Назад | сторінка 7 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Основи виробництва збірних залізобетонних виробів на КУПП &Ганцевицький КПД ...
  • Реферат на тему: Економічний аналіз ВАТ "Брест пекар" філія Столінський хлібозавод
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності унітарного муніципального підприємства &Нижнєвудинська хл ...
  • Реферат на тему: Прибуток підприємства як Показник ефектівності использование потенціалу під ...
  • Реферат на тему: Дослідження фінансового стану підприємства "Хлібозавод