торів на обсяги випуску продукції; оцінка зміни продуктивності праці; оцінка впливу окремих факторів на витрату фонду заробітної плати; аналіз використання та структура фонду заробітної плати; оцінка співвідношень, зміни продуктивності праці та заробітної плати; аналіз ефективності дії систем преміювання і стимулювання праці; виявлення резервів поліпшення праці та заробітної плати; розробка заходів щодо реалізації резервів.
Стабільність складу кадрів на підприємствах є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці.
Рух робочої сили є важливим об'єктом аналізу, і визначається коефіцієнтом обороту по прийому або вибуття робочих , які розраховуються як відношення кількості прийнятих або вибулих робітників до їх среднесписочному числу.
Плинність кадрів призводить до великих втрат ресурсів і знижує ефективність виробництва. При аналізі плинності студент повинен приділяти особливу увагу вивченню причин, які спонукали робочих подати заяви про звільнення за власним бажанням. Коефіцієнт плинності визначається як відношення числа звільнених до середньоспискової кількості робітників.
У таблиці 1.7 наведено вихідні дані для аналізу продуктивності та заробітної плати працівників Лебединського гірничо-збагачувального комбінату.
Таблиця 1.7 - Вихідні дані для аналізу продуктивності праці та заробітної плати
ПоказателіЕд. ізмеренія2010 г.2011 годфактпланфактОтклоненіе у% до плануОтклоненіе +, - до плануТоварная продукція, прийнята для обчислення виработкімлн. руб.26764,3833949,0238185,37 + 112,48 + 4236,35Среднеспісочная чисельність працівників, в т.ч. ППП, в т.ч. непромгруппачел. чол. чел.10917 10699 21810501 10186 31510451 10242 209 + 99,52 +100,55 + 66,35-50 +56 - 106Среднегодовая виробіток продукції на 1 працівника ПППтис. руб.2501,583332,913728,31 + 111,86 + 395,4Фонд заробітної плати всього персоналу в т.ч. ПППмлн. руб. млн. руб.2356,37 2309,242381,63 2310,182380,95 2333,33 + 99,97 + 101,00-0,68 + 23,15Среднегодовая заробітна плата 1-го працівника в т.ч. ПППтис. руб. тис. руб.215,84 215,84226,80 226,80227,82 227,82 + 100,45 + 100,45 + 1,02 + 1,02Среднемесячная заробітна плата 1-го працівника в т.ч. ПППруб. руб.17987 1798718900 1890018985 18985 + 100,45 + 100,45 + 105,55 + 105,55Зарплатоемкость виробленої продукціікоп.8,807,026,24 + 0,89-0,78
З таблиці видно, що в порівнянні з 2010 роком чисельність працівників ЛГОК знизилася на 466 чол. і склала 10451 чол. У т.ч .: чисельність ППП знизилася в порівнянні з попереднім роком на 457 чол., А чисельність непромислової групи знизилася на 9 чоловік.
Фактична зарплатоемкость виробленої продукції в 2011 році порівняно з 2010 роком знизилася на 29,09% і склала 6,24 коп.
За промисловій групі зниження чисельності пов'язано з переведенням працівників до складу дочірніх товариств, а по непромислової - зі звільненням за власним бажанням і за порушення дисципліни.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
Коефіцієнт обороту з вибуття робітників: (1.7.1.)
До об=457/10242=0,0446,
Коефіцієнт плинності: (1.7.2.)
До тек=9/10451=0,0861
З даних розрахунків видно, що коефіцієнт обороту з вибуття і коефіцієнт плинності кадрів мають невелику величину, тому можна зробити висновок про сприятливій обстановці на підприємстві.
Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності роботи підприємства, котрий характеризує ефективність використання робочої сили. Продуктивність праці вимірюється в натуральному і грошовому виразі шляхом ділення обсягу виробництва (в натуральному або грошовому вираженні) на чисельність працівників. Для підприємств, що випускають кілька видів продукції оцінка продуктивності праці можлива тільки в грошовому вираженні. Для окремих підрозділів вона здійснюється в натуральному вимірі. Наприклад, продуктивність праці в Рудоуправлінні розраховується по гірській масі, в Управлінні збагачувального виробництва - по зробленому концентрату і т.д.
Будь об'ємний показник, прийнятий для обчислення виробітку продукції на одного середньооблікового працівника, оцінюваний у вартісному вимірі, неодмінно піддається впливу зміни таких факторів, як структурні зрушення в асортименті продукції, що випускається, невиробничі витрати робочого часу, зміна факторів технічного прогресу, вирішальний вплив яких позначається на рівні вироблення безпосередньо через продуктивність праці.
Основною метою аналізу є виявлення рез...
