ервів зростання продуктивності праці, економії робочого часу і фонду заробітної плати.
Чим менше витрачається праці на випуск продукції, тим вища продуктивність праці.
Вихідні дані для факторного аналізу представлені в таблиці 1.8:
Таблиця 1.8 - Вихідні дані для факторного аналізу
Показателіпланфактотклоненіе, ± Обсяг виробництва продукції, млн. руб.33949,0238185,37 + 4236,346Среднеспісочная чисельність працівників, в т.ч.- ППП, в т.ч. Робочі РСС - непромгруппа10501 10186 7876 2310 31510451 10242 7943 2299 209-50 +56 +67 - +11 - 106Удельний вага робітників у загальній чисельності ППП, (УД),% 77,3277,55 + 0,23Отработано днів одним робочим за рік, ( Д), дней240230-10Средняя тривалість робочого дня (П), час.87,8-0,2Общее кількість відпрацьованого часу: - усіма робітниками, тис. час.15121,9214249,74-872,18- одним робочим, час.19201794-126Среднегодовая вироблення (ГВ), тис. крб.- одного работающего33333728,31 + 395,4- одного рабочего43104807,42 + 497,42Среднедневная вироблення робочого (ДВ), тис. руб.17,95820,900 + 2942Среднечасовая вироблення (СВ) , тис. руб.2,2452,680 + 0,435
Зазвичай для оцінки рівня продуктивності праці застосовують узагальнюючий показник середньорічної вироблення одним працюючим . Середньорічна вироблення продукції одним робочим залежить від багатьох факторів і її можна представити у вигляді добутку:
ГВ=УД * Д * П * СВ, (1.7.3)
де УД - питома вага робітників у загальній чисельності ППП;
Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік;
П - тривалість робочого дня, год.;
СВ - середньогодинна вироблення продукції одним робочим.
Для розрахунку впливу факторів УД, Д, П і СВ на середньорічну вироблення (ГВ) одним робочим можна застосувати спосіб ланцюгових підстановок і вихідні дані таблиці 1.9.
ГВ п=УД п * Д п * П п * СВ п (1.7.4)
ГВ п=0,7732 * 240 * 8 * 2,245=3333 тис. руб.
? ГВ уд=(УД ф - УД пл) * Д пл * П пл * СВ пл, (1.7.5)
? ГВ уд=0,0023 * 240 * 8 * 2,245=+9 тис. Руб.
? ГВ д=УД ф * (Д ф - Д пл) * П пл * СВ пл, (1.7.6)
? ГВ д=0,7755 * (- 10) * 8 * 2,245=- 139 тис. Руб.
? ГВ п=УД ф * Д ф * (П ф - П пл). СВ пл, (1.7.7)
? ГВ п=0,7755 * 230 * (- 0,2) * 2,245=- 80 тис. Руб.
? ГВ св=УД ф * Д ф * П ф * (СВ ф - СВ пл), (1.7.8)
? ГВ св=0,7755 * 230 * 7,8 * 0,435=+605 тис. Руб.
Разом: + 9-139-80 + 605=+395 тис. руб.
ГВ ф=УД ф * Д ф * П ф * СВ ф (1.7.9)
ГВ ф=0,7755 * 230 * 7,8 * 2,680=3728 тис. руб.
? ГВ=ГВ ф - ГВ п (1.7.10)
? ГВ=3728-3333=+395 тис. Руб.
Таким чином, збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП в порівнянні з планом спричинило за собою підвищення середньорічної вироблення на 43,104 тис. руб., зниження кількості робочих днів відпрацьованих одним робітником в порівнянні з планом спричинило зменшення середньорічний вироблення на 140,088 тис. руб., зменшення тривалості робочого часу з 8 до 7,8 годин спричинило зменшення середньорічний вироблення на 80,551 тис. руб. Однак зміна середньогодинної вироблення і за рахунок цього підвищення середньорічної на 362,424 тис. Руб. згладило негативний вплив вищезгаданих чинників.
Аналіз заробітної плати
Рівень продуктивності праці на підприємстві слід розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня оплати праці. При цьому темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. Аналіз використання заробітної плати треба починати з виявлення відхилень фактично нарахованого фонду заробітної плати від планового. Для цього студент повинен зібрати вихідні дані для аналізу і представити їх у вигляді таблиці 1.9.
Таблиця 1.9 - Фонд заробітної плати за 2011 рік
№ п/пВід оплатиСумма заробітної плати, тис. руб.планфактотклоненіе +, - 1. 1.1. 1.2.Переменная частина оплати праці робітників: За відрядними розцінками Премії за виробничі результати1404280,43 1286147,35 118133,081414251,401282978,07 131273,33 + 9970,97 - 3169,28 +1...
