в дослідженнях груп, стосується положення індивіда у групі в якості її члена. Першим з понять, що вживаються тут, є поняття "статус" або "позиція", що позначає місце індивіда в системі групової життя. Терміни "статус" і "позиція" часто вживаються як синоніми, хоча у ряду авторів поняття "позиція" має дещо інше значення [[8]]. Саме широке застосування поняття "статус" знаходить при описі структури міжособистісних відносин, для чого найбільше пристосована социометрическая методика. Але одержуване таким чином позначення статусу індивіда в групі ніяк не можна вважати задовільним.
перше, тому, що місце індивіда в групі не визначається тільки його социометрическим статусом; важливо не тільки те, наскільки індивід як член групи користується прихильністю інших членів групи, а й те, як він сприймається в структурі діяльнісних відносин групи. На це питання неможливо відповісти, користуючись соціометричною методикою. По-друге, статус завжди є деякий єдність об'єктивно властивих індивіду характеристик, що визначають його місце в групі, і суб'єктивного сприйняття його іншими членами групи. У соціометричною методиці є спроба врахувати ці два компоненти статусу (комунікативний та гностичний), але при цьому знову передбачаються лише компоненти емоційних відносин (тих, які індивід відчуває до інших членів групи, і тих, які до нього відчувають інші). Об'єктивні характеристики статусу при цьому просто не фігурують. І по-третє, при характеристиці статусу індивіда в групі необхідний облік відносин більш широкої соціальної системи, в яку дана група входить, - "статус" самої групи. Ця обставина небайдуже для конкретного положення члена групи. Але цей третій ознака також ніяким чином не враховується при визначенні статусу соціометричною методикою. Питання про розробку адекватного методичного прийому для визначення статусу індивіда у групі може бути вирішене лише за одночасної теоретичної розробці цього поняття.
Таким чином, хочемо цього чи ні, ми поміщаємо оточуючих нас людей в статусні категорії, і серед членів групи існує досить чітке уявлення, хто знаходиться вище, хто в середині, а хто аутсайдер.
Джерела статусу. Статус надається індивіду групою, і в цьому сенсі є груповий цінністю. У Як статусної характеристики може виступати будь-яка соціальна чи індивідуальна характеристика: зовнішня привабливість або потворність (Наприклад, шрами на обличчі), молодість і старість, високий зріст або мініатюрність і т. д. Серед борців сумо, наприклад, цінується величезну вагу. Він володіє безсумнівною статусної цінністю у цій професійній групі. У той же час серед професійних жокеїв такою цінністю, навпаки є мініатюрність. Говорити по-англійськи з російським акцентом - має різну статусну цінність в Лондоні і в Ташкенті. Те, чим індивід володіє, що він знає або вміє, може мати або не мати статусної цінності. Все залежить від тієї системи групових координат, на підставі якої проводиться оцінка.
Організації та групи постачають індивідів статусними атрибутами різними шляхами. У разі, якщо група займає високе місце в більш широкій соціальній системі, сама приналежність до неї служить статусним відзнакою. p> статусні значенням можуть володіти престижна професія, становище в організаційній ієрархії, заробітна плата, організаційні пільги і т. д. Крім того, статусом можуть бути особистісні характеристики, що сприймаються організацією або групою як цінні. Це можуть бути освіта, стать, національність, релігійність, товариськість, досвід або компетентність.
Функції статусу. Статусні символи виконують ряд функцій в організації. Вони служать для винагороди, мотивації і полегшення спілкування. Статусні символи діють як нагороди за досягнення, отримані шляхом напруженої роботи або завдяки великим здібностям. Вони також виступають як мотивують фактори, змушуючи індивідів напружено трудитися заради можливого просування по службі. Але найбільша цінність статусу для організації полягає в тому, що він є засобом полегшення спілкування. Статус визначає, яка позиція індивіда стосовно іншим всередині організації, який його ранг для сторонніх осіб, хто починає комунікацію, до кого вона адресована, як розподілено відповідальність і т. д. Статусні символи надають спілкуванню більшу визначеність. p> Відповідність статусів. Кожен статус може порівнюватися з іншими з того чи іншою ознакою, співвідносними з панівною системою цінностей і, в кінцевому рахунку, повинен бути прив'язаний до внеску кожного індивіда в групову чи організаційну діяльність. Відповідність статусних символів реальні заслуги індивіда перед групою є важливим чинником групових процесів.
Коли члени групи стикаються зі статусним невідповідністю, вони демонструють поведінку, спрямоване на його коректування. Працівники очікують винагороди пропорційно тим зусиллям, які витрачають. Якщо дві медсестри претендують на посаду головної медсестри клініки, очевидно, що більш досвідчена і кваліфікована має більше підстав н...
