оведінка працівника характеризується його соціальною активністю. Соціальна активність являє собою міру соціальної перетворюючої діяльності працівників, заснованої на внутрішньої необхідності дій, цілі яких визначаються суспільними потребами. Соціальна активність реалізується у соціальній діяльності та відповідає трьом формам її прояви: трудовий, суспільно-політичної та пізнавально-творчої.
Трудова активність - основний, визначальний вид соціальної активності. Вона виражається в залученні працівника в суспільне виробництво і постійному зростанні продуктивності праці, ступеня реалізації ним своїх фізичних і розумових можливостей при виконанні конкретного виду трудової діяльності.
Суспільно-політична активність виражається в розширенні участі в суспільно-політичній діяльності, в управлінні справами виробництва. Це участь у роботі громадських організацій в обговоренні різних питань, в голосуванні і т.д. Пізнавально-творча активність виявляється у підвищенні освітнього і кваліфікаційного рівня, формуванні особистості допитливої, що шукає, яка каже творче начало в усіх сферах життя суспільства. Як бачимо, визначальною у формуванні ставлення до праці виступає мотивація, яка формує певне трудове поведінку. Трудове поведінка - результативний процес, похідна мотивація. Мотивація виражається у трудових мотивах і установках, якими керується працівник у своєму трудовому поведінці. У процесі трудової поведінки працівник оцінює працю. Оцінка праці - Це внутрішній стан працівника, викликане трудовою діяльністю, його задоволеність навколишнім оточенням (умовами, оплатою, нормуванням праці, його змістом і т.д.). Оцінка трудової діяльності, її результатів залежить від відповідності між мотивами, установками, вимогами, що висуваються працівником до праці, і власне трудовою діяльністю, конкретної виробничої обстановкою. Ставлення до праці - змінюється характеристика трудової діяльності. Залежно від рівня розвитку продуктивних сил і стану виробничих відносин, переважає той чи інший тип ставлення до праці: ставлення до нього як до засобу існування і як першої життєвої потреби.
- у першому випадку праця має для людини лише інструментальну цінність: він виступає засобом реалізації потреб, що лежать поза самої праці.
- відношення до праці як потреби виражається в тому, що він надає людині широкі можливості для самореалізації, творчості і тому вже є самодіяльної метою.
Глава 2. Опис методик дослідження
В
2.1 Ставлення до роботи у співробітників виправної колонії
Було вироблено анкетування "Ставлення до своєї роботи". Були взяті 2 групи по 20 людина зі стажем роботи від 1 року до 10 років - "1 група" та від 10 років і більше - "2 група".
Результати анкетування представлені в цій таблиці. Відповіді були представлені тільки Так/Ні. br/>
Запитання
Групи
1 група
2 група
Так Ні
Так Ні
завжди Ви працюєте в повну міру сил і здібностей?
2
18
5
15
Чи успішно Ви справляєтеся з виконанням своєї роботи?
17
3
20
0
Позитивно чи Ви оцінюєте якість своєї праці?
2
18
5
15
прагнете Ви домагатися кращих результатів у своїй роботі?
10
10
8
12
Чи бували у Вас запізнення на роботу і передчасний відхід з неї?
17
3
19
1
Робота для Вас цікава і важлива сама по собі, незалежно від оплати
0
20
6
14
Робота - це для Вас в основному джерело отримання коштів для існування
20
0
Робота для Вас неприємна обов'язок; якби міг, змінив би діяльність
1...
