професії; 3) ставлення до роботи в даних конкретних виробничих умовах.
На першому рівні відносини в Як визначальних діють фактори, найбільш загальні для сукупності робітників, тобто ставлення до праці обумовлене всією сукупністю суспільних відносин, головним чином, соціально-економічною природою суспільства, системою суспільного розподілу праці.
Що стосується другого рівня - ставлення до професії, тут поряд із загальними соціальними факторами ставлення до праці багато в чому визначається сукупністю об'єктивних можливостей розвитку особистості в даному конкретному виді трудової діяльності, тобто залежить від функціонального змісту праці за даною професією, а також від індивідуальних особливостей робочого, від його схильностей, професійних орієнтацій і т.д.
Ставлення до роботи в даних конкретних виробничих умовах (третій рівень ставлення до праці) є вираження приватної модифікації загальних соціально-економічних і виробничих умов у межах особливостей конкретної ділянки роботи (заводу, цеху) і залежить від умов праці, організації виробничого процесу, форми і розміру оплати та багатьох інших змінних, властивих даному конкретному ділянці роботи.
У зв'язку з аналізом змісту праці особливе значення має ставлення до реально виконуваного праці. Багато дослідники попереджають про необхідність розрізняти фактори, що визначають ставлення до праці, від ознак самого цього відношення. Це означає зокрема, що зміст праці є чинником, що визначає ставлення до праці, але не його ознакою.
А. Об'єктивні показники ставлення до праці
а) ступінь відповідальності і сумлінності в роботі, що означає кількість і якість продукції, що випускається продукції і рівень відповідальності ставлення до виробничих завданнях;
б) ступінь трудової ініціативи робітника, що виявляється як турбота його про суспільному виробництві в Відповідно до характеру соціалістичних виробничих відносин;
в) рівень дисциплінованості робочого, що виявляються негативно через адміністративні та громадські осуду.
Б. Суб'єктивні показники ставлення до праці
а) розуміння суспільної значущості праці, яка визначається як оцінка роботи з точки зору її корисності для суспільства, змістовності праці та принесеного ним заробітку;
б) ступінь загальної задоволеності роботою, яка полягає у оцінці привабливості виконуваної роботи з урахуванням конкретних виробничих умов;
в) ступінь задоволеності спеціальністю;
г) структура мотивів трудової діяльності, яка виражається у ставленні до різних характеристиках виконуваної роботи і спеціальності.
Термінологія, яка використовується в цій схемі, вимагає роз'яснень. Основна складність полягає в невизначеності та емпіричної багатозначності таких понять (або якість), як відповідальність, ініціативність та ін; запропоновані рішення ще не дають підстав вважати, що при оцінці цих якостей не допускалися суб'єктивні відхилення. Якщо оцінка відповідальності вимірюється за кількістю відповідей на питання: "Можна чи не можна довіряти відповідальну роботу?", то очевидно, що серед об'єктів вивчення повинні бути не тільки ті, хто оцінюється, а й ті, хто оцінює. Крім того, слід визначити зміст і прийти до однозначного розуміння терміну "відповідальна робота" в особливо тому, що існує соціальна установка кожну роботу вважати відповідальною. В іншому випадку повинні бути знайдені якісь інші способи вимірювання.
Проте, враховуючи ці моменти, дана схема залишається найбільш розробленою і найбільш близькою до реальних умов, а методика, запропонована для обробки матеріалів з цієї схемою, поки що найбільш досконалою.
Ставлення до праці проявляється в поведінці, мотивації та оцінці праці.
Ставлення до праці - складне соціальне явище, воно являє собою єдність трьох елементів: 1) мотивів і орієнтацій трудової поведінки, 2) реального або фактичного трудового поведінки, 3) оцінку працівниками трудової ситуації - вербальної поведінки. Перший, мотиваційний, елемент ставлення до праці пов'язаний з трудовими мотивами і установками, якими керується працівник у трудовій діяльності. Вони є побудниками трудової поведінки і в сукупності утворюють мотиваційне ядро.
Другий елемент ставлення до праці - це трудова активність працівників, що виявляється в таких формах поведінки, як: ступінь виконання норм виробітку; якість виконуваної роботи; дисциплінованість; ініціативність; участь в технічній творчості (раціоналізації і винахідництві); змагальність; багатоверстатнеобслуговування; оволодіння передовими методами і прийомами праці; економне витрачання сировини і матеріалів, палива, електроенергії і т.д.
Третій, оцінний, елемент ставлення до праці - суб'єктивне переживання працівників. Він пов'язаний з їх внутрішнім станом, викликаним виконуваної роботою. Без оцінки самого суб'єкта праці будь-яка діяльність постає неповною, незавершеною.
Трудове п...
