31-29
28-25
24-23
22
19
і менш
2. Рухливість
В В В В В В В
а) опитувальник СНС
Шкала 3
17
і менш
18-22
23-25 ​​
26-29
33-32
33-34
35
і більше
В
При визначенні прояви типів темпераменту по Айзенку Г. піддослідним пропонувалося відповісти на 56 питань і в бланку для відповідей відповідного питання номери поставити "+" якщо відповідь "Так", і "-" якщо відповідь "Ні". Перед тестуванням випробовувані отримували інструкцію представити типові ситуації і дати відповідь без довгих роздумів. p> Аналіз результатів проводився за трьома критеріями: екстраверсія, нейротизм і щирість.
1. Індекс щирості: "так" - 6,24,36 "ні" - 12,18,30,42,48
більше 4 балів - не щирі відповіді
2. Екстраверсія: "так" - 1,3,8,10,13,17,22,25,27,39,44,46,49,53,56
"ні" - 5,15,20,29,32,34,37,41,51
3. Нейротизм: "так" - 2,4,7,9,11,14,16,19,21,23,26,28,31,33,35,38,40,43,
45,47,50,52,54,55
Критерії оцінки
Шкала екстраверсії 12-18 балів-помірна екстраверсія (УЕ)
19-24 балів - значна екстраверсія (УЕ)
1-7 балів - значна интраверсия (ЗІ)
8-11 балів - помірна интраверсия (УІ)
шкала нейротизму 0-10 балів - висока емоційна стійкість
(ВЕУ)
11-12 балів - середня емоційна стійкість
(СЕУ)
15-18 балів - висока емоційна нестійкість (ВЕН)
19-24 балів - дуже висока емоційна нестійкість (ОВЕН)
екстраверти - люди, орієнтовані на навколишній світ, безпосередні, активні, відкриті в емоційних проявах, люблячі рух і ризик. Для них характерна імпульсивність, гнучкість поведінки, товариськість і соціальна адаптованість. Зазвичай це активні, галасливі люди, В«Душа компаніїВ», заводія, відмінні бізнесмени і організатори, мають зовнішнім чарівністю, прямолінійні в судженнях. Як правило, орієнтуються на зовнішню оцінку, тому можуть добре здавати іспити, тягнуться до нових вражень і відчуттях, оптимістичні, добре справляються з роботою, що вимагає швидкого ухвалення рішення. Разом з тим, екстраверти мають схильність до нещасних випадків.
інтроверт - люди, для яких найбільший інтерес представляють явища власного внутрішнього світу, для них свої теорії і оцінки реальності важливіше, ніж сама реальність. Вони схильні до роздумів, самоаналізу, нетовариські, замкнуті і відчувають труднощі в соціальній адаптації і часто соціально пасивні. Зазвичай бувають більш чутливі до зовнішніх подразників, вірніше розпізнають кольори, звуки, більш обережні, акуратні і педантичні, показують найкращі результати за тестами інтелекту, краще за інших вчаться в школі і вузі, краще справляються з монотонною роботою. Начальники, що займають високі пости, які не потребують постійного спілкування з людьми, найчастіше інтроверти.
холерик - емоційно нестійкий екстраверт, сангвінік - емоційно стійкий екстраверт, флегматик - емоційно стійкий інтроверт, меланхолік - емоційно нестійкий інтроверт.
Тест визначення рівня особистісної тривожності за Спілбергера включав 20 питань, на які піддослідним пропонувалося відповісти і в бланку для відповідей до опитувальником поставити цифру, відповідну вибраному варіанту. Перед тестуванням випробовувані отримували інструкцію вибрати один з чотирьох запропонованих варіантів відповідей у Залежно від того, як вони себе почуваєте зазвичай.
Рівень особистісної тривожності оцінювався за такими параметрами:
Прямі питання - 2, 3, 4, 5, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20
Зворотні питання - 1, 6, 7, 10, 13, 16, 19
ЛТ = сума прямих - сума зворотних + 35
Критерії оцінки рівня ЛТ 20-30 - низький рівень
31-45 - середній рівень
46-80 - високий рівень
Оцінка загального рівня здоров'я проводилася за методикою Кураєва Г.А. Анкета, що заповнюється обстежуваними, була побудована за нозологическому і функціонально-системним принципом і включала в себе питання, дозволяють виділити дванадцять синдромів:
1. Астенічний 7. ЛОР
2. Невротичний 8. ШКТ
3. Істероподобний 9. Серцево-судинний
4. Псіхастеніческій 10. Анемічний
5. Патохарактерологический 11. Алергічний
6. Цереброастенічні 12. Вегето-судинної дистонії
Перші шість блоків питань доз...
