fy"> П затверджено Положення про проведення атестації муніципальних службовців адміністрації міста Заозерного Рибінського району. Атестація муніципального службовця проводиться з метою визначення відповідності муніципального службовця замещаемой посади муніципальної служби на основі оцінки виконання ним посадових обов'язків, його професійної службової діяльності за атестаційний період і рівня знань законодавства стосовно до професійної діяльності муніципального службовця.
Атестація муніципальних службовців, що заміщають посади в органах місцевого самоврядування, проводиться не рідше одного разу на 4 роки атестаційною комісією.
Атестація проводиться в три етапи:
) Передатестаційний період. Він триває близько одного місяця. На даному етапі формується атестаційна комісія, визначаються конкретні терміни проведення атестації, складаються списки муніципальних службовців, які підлягають атестації, стверджується графік проведення атестації, готуються атестаційні листи. p align="justify">) Атестація. Муніципальні службовці атестуються на засіданні атестаційної комісії, до складу якої входять голова комісії, заступник голови, секретар і члени комісії. Атестація проводиться в строго призначений час у присутності муніципального службовця і безпосереднього керівника підрозділу, в якому працює атестується. У атестаційну комісію подаються атестаційний лист, відгук керівника та лист аналітичної оцінки професійних якостей муніципального службовця, а також атестаційний лист з даними попередньої атестації. Оцінка службової діяльності муніципального службовця грунтується на його відповідності кваліфікаційним вимогам за замещаемой посади, визначенні його участі у вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом завдань, складності виконуваної роботи, її результативності. p align="justify"> За результатами атестації муніципального службовця атестаційна комісія виносить одне з таких рішень:
а) муніципальний службовець відповідає замещаемой посади муніципальної служби;
б) муніципальний службовець не відповідає замещаемой посади муніципальної
Результати атестації заносяться до атестаційний лист, який підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії;
) Послеаттестаціонний період. Протягом одного місяця після дня проведення атестації за її результатами голова міста може приймати рішення про те, що:
а) муніципальний службовець направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
б) муніципальний службовець заохочується за досягнуті успіхи у професійній діяльності;
в) муніципальному службовцю змінюється розмір надбавки до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби;
г) муніципальний службовець знижується на посаді муніципальної служби;
д) муніципальний службовець, визнаний не відповідає замещаемой посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, звільняється з муніципальної служби у разі незгоди його з пониженням на посаді або неможливості переведення за його згодою на іншу посаду муніципальної служби ( відсутності вакантної посади).
У підсумку після атестації або здачі кваліфікаційного іспиту муніципальним службовцям присвоюються кваліфікаційні розряди. Кваліфікаційні розряди, порядок їх присвоєння та збереження при перекладі або надходження муніципальних службовців на інші муніципальні посади муніципальної служби або державні посади державної служби суб'єктів Російської Федерації, а також при звільненні муніципальних службовців з муніципальної служби встановлюються законами суб'єкта Російської Федерації відповідно до федеральними законами.
Формування фонду оплати праці
Порядок формування оплати праці в адміністрації міста регламентується рішенням міської Ради депутатів від 27.01.2009 № 7-21Р, який прият відповідно до постанови Ради адміністрації Красноярського краю від 29.12.2007 № 512-п В«Про нормативи формування витрат на оплату праці депутатів, виборних посадових осіб місцевого самоврядування, які здійснюють свої повноваження на постійній основі, осіб, що заміщають інші муніципальні посади, і муніципальних службовців В».
Відповідно до Закону Красноярського краю від 27.12.2005 № 17-4356 В«Про граничні нормативи розмірів оплати праці муніципальних службовцівВ» місту Заозерне присвоєна 6 група з оплати праці. Для розрахунку фонду оплати відповідно до присвоєної групою враховуються такі кошти для виплати (у розрахунку на рік):
Таблиця
Складові фонду оплати трудаКолічество посадових окладів, що передбачаю...
