иходячи із ставки податку і величини виплат і інших винагород, нарахованих у відповідному календарному місяці, а також щомісячне перерахування цих сум до уповноважених податкові органи.
Податок на доходи фізичних осіб повинен бути перерахований до бюджету не пізніше дати отримання з банку коштів на виплату заробітної плати.
Таблиця 2 - Нарахування податків на фонд заробітної плати
Назва налогаРазмер податку від ФОТІз чиїх коштів платитися налогНДФЛ - податок на доходи фізичних ліц13% РаботнікаСтраховие і накопичувальні внески до Пенсійного фонд22% (16% +6%) РаботодателяВзноси до Фонду соціального страхованія2, 9% РаботодателяВзноси до Фонду соціального страхування - від нещасних випадків на виробництві та профзаболеваній0, 2% РаботодателяФФОМС - Федеральний фонд обов'язкового медичного страхованія5, 1% Роботодавця
Особам до 1967 р.н. нарахування до Пенсійного фонду у страхову частину пенсії становить 22% від фонду заробітної плати. Особам 1967 р.н. і молодше нарахування до Пенсійного фонду складає 16% в страхову частину пенсії і 6% в накопичувальну частину пенсії. Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) - нараховується в розмірі 13% від заробітної плати. Щомісячне нарахування організацією податків на фонд заробітної плати, становить 30,2% від фонду заробітної плати співробітника. p align="justify"> Наведемо приклад нарахування податків на фонд заробітної плати співробітника ГУЗ В«Инзенский ЦРЛВ» - Палатний медсестру Борисову Олену Сергіївну, із заробітною платою в 7500 руб.
ПДФО = 7500руб * 13% = 975 руб.
Внески до Фонду соціального страхування = 7500 руб. * 2,9% = 217,5 руб. p align="justify"> Внески до Фонду соціального страхування від нещасних випадків = 7500 руб. * 0,2% = 15 руб. p align="justify"> ФФОМС = 7500 руб. * 5,1% = 382,5 руб. p align="justify"> ПФ = 7500 руб. * 22% = 1650
Податок на фонд з/п = 7500 руб. * 30,2% = 2265 руб. p align="justify"> 3. Удосконалення фінансової роботи в ГУОЗ В«Комсомольська ЦРЛВ»
.1 Шляхи вдосконалення організації оплати праці в охороні здоров'я
В даний час через низьку стимулюючої функції оплати праці працівники охорони здоров'я далеко не повною мірою реалізують свій фізичний та інтелектуальний потенціал в процесі трудової діяльності.
Якщо відтворювальна функція заробітної плати працівників охорони здоров'я в значній мірі залежить від законодавства РФ, то стимулююча - більшою мірою від локальних актів конкретного закладу охорони здоров'я. Тому, розробляючи модель оплати праці в МПО, будемо використовувати стимулюючу функцію заробітної плати. При цьому необхідно враховувати такі принципи організації заробітної плати:
стійке зростання номінальної та реальної заробітної плати;
відповідність міри праці міру його оплати;
матеріальна зацікавленість працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці;
забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати.
Виходячи з принципів організації і функції заробітної плати, а також з урахуванням їх змісту цей зв'язок може бути представлена ​​у вигляді схеми (рис. 1).
В
Рис. 1
Аналіз схеми свідчить, що принципи забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати та матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів, повинні сприяти прискоренню реалізації стимулюючої функції.
З точки зору стимулюючої функції заробітної плати умовно можна виділити три основні системи оплати праці:
стимулююча;
оцінює;
байдужа.
Стимулюючої систему оплату праці можна назвати тоді, коли, по-перше, вона забезпечує націлювання на досягнення якогось конкретного результату шляхом встановлення залежності (прямої або зворотної, що заохочує або карає) розміру оплати від ступеня його досягнення , а по-друге, тоді, коли у працівників є можливість впливати на результат. Прикладом стимулюючої оплати може служити оплата праці стоматологів залежно від обсягу вироблених УЄТ, оскільки попит на їхні послуги традиційно високий і обсяг виконаних робіт безпосередньо залежить від кваліфікації та старанності працівників. З цих позицій встановлення додаткової оплати працівників швидкої допомоги залежно від кількості викликів або оплати працівників приймального покою - від числа надійшли хворих не можна назвати стимулюючою оплатою, тому що вони не можуть за своїм бажанням збільшити обсяг роботи. ...
