(керівники, фахівці, інші (технічні виконавці).
. Персонал непромислових підрозділів, що перебувають на балансі підприємства. p align="justify"> Облікова чисельність - це чисельність працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників. Вона визначається як частка від ділення суми всіх облікових даних за кожний день на календарне число днів у місяці. p align="justify"> Явочна чисельність - це працівники, які з'явилися на роботу на конкретну дату і працюючі при встановленому режимі.
Для розрахунку потреби в трудових ресурсах на підприємстві використовують такі методи розрахунку:
. По трудомісткості виробничої програми (розраховується потреба в робочих основного і допоміжного виробництва; даний метод можна застосовувати тільки для нормованих видів робіт):
Ч =? ВП * ТІ/Фн * Кп, де:
ВП - річний випуск продукції, шт.;
ТІ - планова трудомісткість, час;
Фн - номінальний річний фонд часу робітника;
Кп - коефіцієнт виконання норм виробітку.
. За нормами виробітку:
Ч = ВП/Нвир * Кп, де:
Н вир - річна норма виробітку одного робітника.
. По робочих місцях і нормах обслуговування:
Ч = м * КСМ/Нобсл, де:
м - кількість робочих місць;
КСМ - коефіцієнт змінності;
Нобсл - норма обслуговування.
. За нормами чисельності:
Ч = м * КСМ * Нч, де:
Нч - норма чисельності
На ВАТ В«Мінський комбінат силікатних виробівВ» на 01.01.2012 р. працює 882 працівника з них 312 працівників - жінки. 153 працівників мають вищу освіту, питома вага службовців, що мають вищу освіту, становить 73%. Середній вік працівників комбінату становить 41,7 року. Середній вік керівників і фахівців вище, ніж середній вік робітників. p align="justify"> У вищих навчальних закладах навчається 28 осіб, з них 7 отримують другу вищу освіту за рахунок власних коштів, 2 в Академії Управління при Президентові Республіки Білорусь.
У додатку 4 представлена ​​потреба ВАТ В«Мінський комбінат силікатних виробівВ» у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації робітничих кадрів.
.3.3 Визначення планового фонду заробітної плати
Трудовий кодекс РБ визначає заробітну плату як сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях і/або в натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
До складу фонду заробітної плати включають:
. Оплата праці за фактично виконану роботу або відпрацьований час (оклад);
. Виплати компенсуючого або стимулюючого характеру (надбавки, премії);
. Оплата за невідпрацьований час (лікарняний, відпустка). p align="justify"> Джерелами формування фонду заробітної плати є кошти на оплату праці, що включаються до складу витрат виробництва і реалізації продукції, прибуток підприємства, спрямована на споживання.
Вихідними даними для розрахунку фонду заробітної плати за виконання планових робіт або випуску продукції є:
. Чисельність працівників за штатним розкладом;
. Посадові оклади і тарифні ставки;
. Доплати, передбачені для включення до складу витрат виробництва і реалізації продукції. p align="justify"> Існують 4 основні методи планування ФЗП на підприємстві:
. Нормативний (за рівнем заробітної плати):
ФЗПпл = плановий обсяг продажу * норматив рівня ЗП базового року;
. Нормативний (за приростом заробітної плати):
ФЗПпл = ФЗПбаз * (1 + норматив приросту ЗП * індекс приросту
обсягу продажів);
. Нормативний (по середній заробітній платі):
ФЗПпл = ЗПср * Чпл;
. Уточнений з основної та додаткової заробітної плати:
ФЗПпл = тарифна ЗП + премії + доплати
На підприємстві оплата праці здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (ЄТС) з використанням тарифної ставки I розряду, затвердженої в суспільстві.
При оплаті праці працівників використовується погодинна і відрядна форма оплати праці. Пряма відрядно-преміальна система оплати праці ви...
