ення від роботи і порядок оплати часу участі у зазначених заходах визначаються колективним договором, угодою (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного профспілкового органу. Наказано, що роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам первинних профспілкових організацій, що діють в організації, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці (ч. 1 ст. 377 ТК РФ).
В організаціях з чисельністю понад 100 осіб роботодавець безоплатно надає в користування чинним в організації виборним профспілковим органам приміщення, оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні нормативні правові документи (ч. 2 ст. 377 ТК РФ). p> Роботодавець може надати в безкоштовне виборному профспілковому органу даної організації належать йому або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, ведення культурно - масової, фізкультурно - Оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. При цьому профспілка не має права встановлювати плату за користування цими об'єктами для працівників, які не є членами цієї професійної спілки, вище встановленої для працівників, які є членами цієї профспілки (ч. 3 ст. 377 ТК РФ).
Ч. 4 ст. 377 ТК РФ передбачає, що за наявності письмової заяви працівників, є членами професійної спілки, роботодавець щомісячно безкоштовно перераховує на рахунок профспілкової організації членські профспілкові внески із заробітної плати працівників. Порядок їх перерахування визначається колективним договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених засобів. Крім того, в організаціях, в яких укладені колективні договори або на яких поширюється дію галузевих (міжгалузевих) угод, роботодавці за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації грошові кошти з заробітної плати зазначених працівників на умовах і в порядку, що встановлені колективними договорами, галузевими (міжгалузевими) угодами (ч. 5 ст. 377 ТК РФ).
Ст. 378 ТК РФ встановлює, що особи, які порушують права та гарантії діяльності професійних спілок, несуть відповідальність згідно з федеральним законом.
У трудовому законодавстві Республіки Білорусь профспілки здійснюють захист трудових прав працівників відповідно до ст. 463 ТК РБ, Закону Республіки Білорусь від 22 квітня 1992 № 1605 - XII (у редакції Закону від 14 січня 2000 року № 371 - З), Положенням про порядок здійснення профспілками громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, затвердженому постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23 жовтня 2000 року № 1630 В«Про затвердження порядку здійснення профспілками громадського контролю за дотриманням законодавства про працю В», Положення про громадського інспектора з охорони праці, затвердженому постановою Президії Ради Федерації профспілок Білорусі від 1 квітня 2003 року № 50. p> Роль профспілок у захисту трудових прав працівників згідно ТК РБ незначна. ТК РБ передбачає, що розірвання трудового договору з ініціативи наймача (Ст. 42, крім пункту 7 і випадків визнання працівника непрацездатним, підтвердженим висновком МРЕК, пунктів 2 і 3 ст. 47) проводиться після попереднього, але не пізніше ніж за два тижні повідомлення відповідного профспілки (ст. 46). Розірвання трудового договору з ініціативи наймача тільки з попередньої згоди відповідного профспілки може мати місце у випадках, передбачених колективними договорами, угодами.
Ст. 463 ТК РБ передбачає, що профспілки здійснюють громадський контроль за дотриманням законодавства про працю в порядку, встановленому Урядом Республіки Білорусь. Для здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю профспілки мають право запитувати і отримувати необхідну для цього інформацію від наймача, державних органів.
У відповідності зі ст. 16 Закону Республіки Білорусь від 22 квітня 1992 року № 1605 - XII (у редакції Закону від 14 січня 2000 року № 371 - З) В«Про професійні спілкиВ» профспілки має право здійснювати громадський контроль за виконанням колективного договору (угоди). У разі порушення умов колективного договору (угоди) профспілки має право направляти стороні колективного договору (Угоди) подання про усунення цих порушень, яке розглядається в двотижневий термін. Про прийняте рішення сторона, яка одержала уявлення, зобов'язана письмово інформувати у зазначений термін відповідний профспілка. У разі відмови сторони, що отримала уявлення, задовольнити ці вимоги профспілок або недосягнення угоди між ними в зазначений термін розбіжності розглядаються відповідно до законодавства Республіки Білорусь про дозвіл трудових суперечок. p> Порядок здійснення профспілками громадського контролю за додержанням законодавства про працю затверджений постановою Ради Міністрі...
