- правових актів, що містять норми трудового права, а також проектів підзаконних нормативних актів про охорону праці та погоджувати їх у порядку, встановленому Урядом РФ;
- звертатися до відповідні органи з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законів та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів про нещасні випадки на виробництві та інше.
Закріплена обов'язок наймача у випадках, передбачених ТК РФ, приймати рішення з урахуванням думки профспілкового органу, а також регламентовано порядок врахування думки виборного профспілкового органу, який представляє інтереси працівників. У Зокрема, перед прийняттям рішення роботодавець направляє проект локального нормативного акту, що містить норми трудового права, і обгрунтування по ньому в виборний профспілковий орган, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації. Виборний профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту зазначеного локального нормативного акта надсилає роботодавцю вмотивоване думку щодо проекту в письмовій формі (ст. 372 ТК РФ).
Якщо мотивоване думку виборного профспілкового органу не містить згоди з проектом локального нормативного акта або містить пропозиції щодо його вдосконаленню, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний протягом трьох днів після отримання мотивованої думки провести додаткові консультації з виборним профспілковим органом працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення (ч. 3 ст. 372 ТК РФ).
При недосягненні згоди виникли розбіжності оформляються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти локальний нормативний акт, що містить норми трудового права, який може бути оскаржений у відповідну державну інспекцію праці або до суду, а виборний профспілковий орган працівників має право почати процедуру колективного трудового спору (ч. 4 ст. 372 ТК РФ). Державна інспекція праці при отриманні скарги (заяви) виборного профспілкового органу зобов'язана в протягом одного місяця з дня отримання скарги (заяви) провести перевірку і в разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального нормативного акту, обов'язкове для виконання (ч. 5 ст. 372 ТК РФ).
ТК РФ встановив також порядок обов'язкової участі виборного профспілкового органу в розгляді рішень, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, при проведенні скорочення чисельності або штату працівників та можливе розірвання трудових договорів у цій підставі роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше, ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів., а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації призведе до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за три місяців до проведення заходів. Звільнення у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників, внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, і неодноразового невиконання без поважних причин трудових обов'язків проводиться з урахуванням мотивованої думки профспілкового органу даної організації. У цих випадках роботодавець направляє до профспілкового органу проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення. Виборний профспілковий орган протягом семи робочих днів з дня одержання проекту наказу та копій документів розглядає це питання і направляє роботодавцю своє мотивоване рішення у письмовій формі (ч. 1 і 2 ст. 373 ТК РФ). p> Якщо профспілковий орган висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом трьох днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. При недосягненні загального согласи я за результатами консультацій роботодавець після закінчення десяти робочих днів з дня направлення в виборний профспілковий орган проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржено у відповідну державну інспекцію праці. Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про відновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
Дотримання зазначеної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний профспілковий орган права оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис державної інспекції праці (ч. 6 ст. 373 ТК РФ). p> Члени виборних профспілкових органів, не звільнені від основної роботи в даній організації, звільняються від неї для участі в якості делегатів скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, а також для участі в роботі їх виборних органів. Умови звільн...
