в Республіки Білорусь від 23 жовтня 2000 року № 1630 (у редакції постанов Ради Міністрів Республіки Білорусь від 19.02.2001 року № 218, від 19.12. 2002 року № 177, від 07. 09. 2005 року № 995). Пункт 3 даного Порядку встановлює, що профспілки можуть здійснювати громадський контроль за дотриманням наймачем, власником або уповноваженим ним органом управління законодавства про працю через технічні і правові інспекції праці, створення яких передбачено статутами профспілок, і в організаціях, де працюють члени даної профспілки і створена в установленому порядку його первинна профспілкова організація. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється на засадах соціального партнерства між профспілками, наймачами і органами державного управління (п. 2 Порядку). p> Згідно п. 4 порядку профспілки мають право проводити перевірки дотримання законодавства про працю, а також виконання наймачами, їх посадовими особами умов колективного договору (угоди) в організаціях, де працюють члени даної профспілки; запитувати і отримувати від наймачів необхідну інформацію, відомості про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, документи, локальні нормативні акти; оглядати робочі місця, проводити незалежну експертизу забезпечення здорових і безпечних умов праці; брати участь у роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію, експертизу безпеки умов праці проектованих, споруджуваних і експлуатованих виробничих об'єктів, механізмів та інструментів, у проведенні атестації робочих місць за умовами праці; вимагати від наймача негайного усунення порушень з охорони праці, яка загрожує життю і здоров'ю працівників, а у випадках безпосередньої загрози їх життю і здоров'ю призупинення робіт до прийняття рішення відповідними органами державного управління; подавати в суд на прохання своїх членів позовні заяви на захист їх трудових і соціально - економічних прав; брати участь у розробці державних програм з питань охорони праці, а також нормативних правових актів, що регламентують питання охорони праці та інші.
У п. 4.9 Порядку закріплено повноваження профспілок на видачу подання наймачам про усунення порушень, виявлених в ході здійснення контрольної діяльності, яке є обов'язковим для виконання. Наймач, власник або уповноважений ним орган управління зобов'язані розглянути подання профспілки про усунення порушень законодавства про працю Республіки Білорусь і в місячний термін письмово повідомити про результати цього розгляду. Уявлення про до пущених порушеннях трудового законодавства при припиненні трудового договору з працівником - членом профспілки має бути розглянуто наймачем в 5 - денний термін з дня його отримання. p> Постановою Президії Ради Федерації профспілок Білорусі від 1 квітня 2003 року № 50 затверджено Положення про громадського інспектора з охорони праці. Відповідно до п. 8 цього Положення громадський інспектор має право:
- запитувати і отримувати від уповноважених посадових осіб наймача, органів державного управління відомості про нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, документи, локальні нормативні акти та іншу інформацію з питань, що належать до предмета громадського контролю;
- оглядати робочі місця, вимагати від наймача шляхом видачі подання проведення незалежної експертизи умов праці, технологічних процесів, виробничих будівель, обладнання та інших об'єктів, що загрожують життю і здоров'ю працівників;
- брати участь у роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію, експертизу безпечних умов праці проектованих, споруджуваних і експлуатованих виробничих об'єктів, а також проектованих і експлуатованих механізмів та інструментів з метою визначення відповідності їх вимогам норм і правил з охорони праці, у проведенні атестації робочих місць за умовами праці;
- заслуховувати на засіданнях виборних профспілкових органів отриману від наймачів інформацію та повідомлення, які стосуються предмета громадського контролю;
- вимагати від наймача негайного усунення порушень з охорони праці, що загрожують життю і здоров'ю працівників, а у випадках безпосередньої загрози життю і здоров'ю - призупинення робіт до прийняття рішення відповідними органами державного управління;
- видавати подання про усунення виявлених порушень законодавства Республіки Білорусь;
- вимагати від наймача відсторонення від роботи працівників у випадках, передбачених законодавством;
- отримувати інформацію про результати атестації робочих місць за умовами праці;
- виконувати інші дії, передбачені законодавством, колективними договорами, угодами.
Порівняльний аналіз трудового законодавства РФ і РБ в частині захисту трудових прав працівників профспілками показує, що в російському законодавстві повноваження профспілок значно ширше. Вони роблять значний вплив у питаннях звільнення працівників, мають значні повноваження щодо оскарження неправом...
