ою Урядом Російської Федерації від 26 лютого 1992 про норми відшкодування витрат Мінфіну Росії було надано право вносити за погодженням з Мінпраці Росії зміни до норм відшкодування витрат на відрядження з урахуванням зміни індексу цін.
Так, вирішував ці питання, Мінфін Росії по погодженням з Мінпраці Росії видало лист від 27 липня 1992 р. В«Про зміну норм відшкодування витрат на відрядження з урахуванням зміни індексації цін В», в яке потім неодноразово вносилися зміни (останній раз - 29 травня 1996) [14].
Оплата добових працівникам, відрядженим до райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, а також Хабаровський, Приморський краї та Амурську область, виробляється в підвищених розмірах. p> Державному регулюванню підлягають також розміри і порядок виплати добових в іноземній валюті при короткострокових відрядженнях за кордон. Нормативи цих виплат встановлюються згідно Ухвалою Уряду Російської Федерації Мінфіном Росії.
Відповідно до зазначеного порядку у тих випадках, коли працівники, направлені в короткострокову відрядження за кордон, забезпечуються іноземною валютою на особисті витрати за рахунок приймаючої боку, сторона, що направляє виплату су точних цим особам не виробляє. Якщо приймаюча сторона не виплачує зазначеним працівникам іноземну валюту на особисті витрати, але надає їм за свій рахунок харчування, направляюча сторона виплачує цим особам добові у розмірі 30% норми, включаючи встановлені надбавки.
У разі виїзду у відрядження за кордон і повернення до Росії з-за кордону в той же день добові в іноземній валюті виплачуються працівникам у розмірі 50% встановленої норми.
Для окремих категорій працівників визначені розміри надбавок до добових в іноземній валюті.
Мінфіну Росії і МЗС Росії доручено у необхідних випадках вносити зміни в розміри добових, а також встановлювати добові при короткострокових відрядженнях в країни, з якими Російська Федерація не має дипломатичних відносин. p> З питань граничних норм відшкодування витрат по найму житлового приміщення при короткострокових відрядженнях за кордон слід керуватися спеціальними актами, прийнятими Мінфіном Росії. Такі норми, зокрема, були визначені листом Мінфіну Росії від 26 квітня 1993 р., а також наступними змінами та доповненнями до цього листа
Відшкодування витрат на відрядження працівникам міністерств, відомств, державних підприємств, що фінансуються за рахунок коштів бюджету, провадиться в межах асигнувань, виділених на їх зміст.
Керівникам міністерств, відомств, державних підприємств дозволено як виняток виробляти доповни тільні виплати понад норми, пов'язані з відрядженнями: у бюджетних установах - За рахунок економії по рахунках на їх утримання; в організаціях, що фінансуються з спеціальних фондів та інших джерел, - в межах наявних коштів; в інших організаціях і на підприємствах - за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати встановлених чинним законодавством податків і інших обов'язкових платежів.
За нормами, встановленими для державних підприємств, витрати на відрядження працівників недержавних підприємств, пов'язані з виробничою діяльністю, включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). Додаткові виплати, пов'язані з відрядженням працівників цих підприємств, можуть проводитися за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати до бюджету податків та інших обов'язкових платежів.
2.3 Гарантії і компенсації при переїзді в іншу місцевість
При переведенні на іншу роботу, коли це пов'язано з переїздом в іншу місцевість, працівникам виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли адміністрація надає відповідні засоби пересування); витрати по перевезенню майна; добові за кожний день перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного переїжджає члена сім'ї; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (За попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Розміри компенсацій, порядок їх виплати та надання гарантій зазначеним вище працівникам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу після закінчення аспірантури, клінічної ординатури, вищих, середніх і професійно-технічних та інших навчальних закладів [15].
Особливий порядок виплати компенсаційних витрат передбачений для працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Спочатку вони відшкодовувалися на підставі постанови Уряду Російської Федерації від 11 серпня 1992 р., а згодом стали відшкодовуватися ...
