на підставі Закону Російської Федерації від 19 Лютий 1993 В«Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях В».
2.4 Інші компенсаційні виплати
Компенсація за зношування інструментів, належать працівникам. Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на отримання компенсації за знос (амортизацію) своїх інструментів.
Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням з працівником і відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації, якщо розмір і порядок виплати компенсації не встановлені в централізованому порядку.
Так, постановою Уряду Російської Федерації від 20 червня 1992 р. В«Про норми компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок В»[16] встановлено, що підприємства включають до собівартості продукції (робіт, послуг) витрати на компенсацію своїм працівникам за використання ними особистих легкових автомобілів для службових поїздок. Конкретні умови виплати цих компенсацій визначаються Мінфіном Росії (див., наприклад, лист Мінфіну Росії від 9 серпня 1996 р.). p> Законом Російської Федерації В«Про освітуВ» передбачена грошова компенсація у розмірі 1,5 мінімальних розмірів оплати праці з метою сприяння їх забезпечення книговидавничої продукцією і періодичними виданнями педагогічним працівникам освітніх установ (П. 8 ст. 55 Закону). p> Реорганізація органів державної влади призводить до вивільнення значної кількості працівників міністерств і відомств. У розвиток указів Президента Російської Федерації Мінпраці Росії, в Зокрема, прийняв роз'яснення від 8 квітня 1996 р. В«Про порядок вивільнення працівників федеральних органів виконавчої влади та подання ним у зв'язку з цим соціальних гарантій В».
Останнім часом з'явився новий вид виплат, що носять компенсаційний характер. З метою вдосконалення механізму матеріальної підтримки працівників організацій, що зазнають з об'єктивних причин тимчасові фінансові труднощі, а також враховуючи пропозиції регіональних органів федеральної державної служби зайнятості населення по вдосконалення цієї роботи, наказом Федеральної служби зайнятості від 20 Квітень 1994 затверджено В«Положення про порядок і умови пре доставляння компенсаційних виплат працівникам підприємств, установ та організацій, знаходяться у вимушених відпустках без збереження заробітної плати В», яке було введено в дію з 1 квітня 1994
Компенсаційні виплати за рахунок коштів Державного фонду зайнятості населення Російської Федерації передбачалися в якості надзвичайної короткостроковій заходи матеріальної підтримки працівників, які знаходяться у вимушених відпустках без збереження заробітної плати і не перервали трудових відносин з роботодавцями.
Фінансові кошти виділялися в цілях попередження масових вивільнень, збереження кадрового потенціалу підприємств, установ, організацій, що перебувають у складному фінансово-економічному положенні з об'єктивних, не залежних від роботодавця причин. Передбачалося виділення цих коштів органами служби зайнятості за місцем перебування підприємства на безповоротній або поворотній основі.
Сума виділених організації фінансових коштів, умови (безповоротна або поворотна основа) і період їх надання встановлювалися органами служби зайнятості, виходячи з наявності коштів за відповідною статтею витрат Фонду зайнятості, рівня безробіття в регіоні, а також фінансового стану організації.
Передбачалося, що компенсації виплачуються працівникам, які перебувають у штаті підприємства і не одержують пенсію по старості (віком), включаючи пільгові пенсії, встановлені законодавством. Виплати ж могли надаватися з першого дня перебування працівника у вимушеній відпустці без збереження заробітної плати.
Тривалість періоду виплати компенсацій кожному працівнику визначалася роботодавцем в залежності від суми виділених з Фонду зайнятості коштів, але не повинна була перевищувати 4 місяців (підряд або в сумі календарних місяців) протягом календарного року.
Фінансові кошти на компенсаційні виплати працівникам на безповоротній основі надавалися організаціям, що виробляли відрахування страхових внесків до Фонду зайнятості, при одночасному дотриманні наступних основних умов:
- погіршення фінансово-економічного становища сталося з об'єктивних причин і підтверджується встановленими документами;
- був розроблений план заходів щодо фінансово-економічного оздоровлення виробництва, що забезпечує реальну можливість оперативного відновлення нормального режиму роботи організації;
- були припинені звільнення працівників з ініціативи адміністрації протягом усього періоду надання компенсаційних виплат.
Компенсаційні виплати повинні були виплачуватися працівникам, які перебувають у вимушених відпустках без збереження зар...
