дно з постановою Уряду РФ від 20 червня 1992 р. № 414 В«Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок В»[11] ці норми підвищуються в районах Крайньої Півночі в прирівняних до них місцевостях на 10%. Підставою виплати є наказ, в якому вказується розмір виплати. Вони виробляються раз на місяць. p> Компенсація вимушеного неповного робочого часу - це новий вид компенсаційних виплат (не підходить під раніше вказане поняття). З метою запобігання масових звільнень і збереження кадрів на підприємствах Федеральна служба зайнятості затвердила не тільки раніше вказане Положення про компенсаційні виплати за вимушену відпустку без збереження зарплати, а й В«Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюючим неповний робочий день або неповний робочий тиждень В»[12]. З урахуванням заробітку щомісячна компенсація не повинна перевищувати встановлену мінімальну оплату праці, виплачується за рахунок фонду зайнятості адміністрацією виробництва тим, хто до того працював з повним робочим часом, а після перекладу на неповний робочий час працював більше 2 місяців. p> Працівникам-пенсіонерам вона не виплачується, крім пенсіонерів-інвалідів. Видаватися ця компенсація буде, поки у підприємства є на то кошти, але не більше 6 місяців.
Правова охорона заробітної плати крім гарантійних та компенсаційних виплат включає і обмеження утримань із зарплати, а також строки та порядок її виплати.
Утримання із заробітної плати можливі за загальним правилом з письмової згоди працівника, а за відсутності згоди - за рішенням суду. Адміністрація своєю владою без згоди працівника може провести утримання:
- податків і внесків до пенсійного фонду;
- для виконання судових рішень та інших виконавчих документів, у тому числі по штрафах;
- для повернення невитраченого авансу або авансу, виданого в рахунок зарплати, а також сум, зайво виплачених через лічильної помилки (але не пізніше місяця з дня закінчення строку за розпорядженням про утриманні);
- при звільненні працівника з його вини за невідпрацьовані ним дні отриманого відпустки;
- для відшкодування збитку, заподіяного працівником виробництву, якщо розмір збитку не перевищує місячного заробітку працівника.
Загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати при кожній виплаті зарплати 20%, а при виконавчих аркушах - 50%. При утриманні за кількома виконавчими листами за працівником все ж має бути збережено 50% заробітку. Але це обмеження не поширюється на засуджених до виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.
Утримання не можна виробляти із вихідного допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які не звертається стягнення згідно із законодавством.
Заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця, а за в ремя відпустки - не пізніше, ніж за один день до початку відпустки. Строки виплати заробітної плати можуть встановлюватися і локальним актом (Колективним договором, угодою). При збігу дня видачі зарплати з вихідним або святковим днем ​​оплата проводиться напередодні цього дня. Проте в Нині на багатьох виробництвах це вимога порушується, і рідко хто з посадових осіб несе відповідальність за це порушення прав людини на заробітну плату
У трудовому законодавстві, тепер Кодексі, як вказувалося, передбачено право працівника при затримці заробітної плати на відшкодування завданої йому матеріальної (у вигляді пені) та моральної шкоди [13].
2.2 Витрати на відрядження та їх відшкодування
Особливий порядок відшкодування витрат та одержання інших компенсацій встановлений у зв'язку зі службовими відрядженнями, перекладом, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін в іншу місцевість для виконання службового завдання поза місцем його постійної роботи.
Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний або рухомий характер, не вважаються відрядженням.
Працівникам, які направляються у службові відрядження, оплачуються: добові за час перебування у відрядженні; витрати по проїзду до місця призначення і назад; витрати по найму житлового приміщення. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток.
Витрати по проїзду до місця відрядження і назад до місця постійної роботи відшкодовуються відрядженому працівникові у розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним, автомобільним транспортом загального користування (крім таксі), включаючи страхові платежі по державному обов'язковому страхуванню пасажирів на транспорті, оплату послуг з попереднього продажу проїзних документів і за користування в поїздах постільними речами.
Суми компенсаційних виплат відрядженим в Останнім часом регулярно переглядаються постанов...
