итися у сільській місцевості і освоювати сільськогосподарську роботу.
Найчастіше мігранти йдуть в сектор неформальної економіки, оскільки це є єдиною можливістю реалізувати їх право на працю. Найбільш типовими і масовими формами неформальної діяльності таких працівників є вулична і ринкова торгівля, послуги місцевому населенню з ремонту та будівництва, приватний перевезення, репетиторство та ін Для мігрантів цей вид діяльності є В«стратегією виживання В», а нерідко єдиною можливістю порятунку від злиднів. Найменш оплачувані, але найбільш гнучкі та інтенсивні види робіт структуровані як етнічні сегменти економіки, що заповнюються мігрантами. [27]
Результатом дискримінації на ринку праці за національною ознакою з'являються розбіжності в оплаті праці, в оцінці вчинків таких людей, що є порушенням певних стандартів справедливості.
Подібні процеси призводять до того, що у мігрантів немає можливості отримувати більш високу заробітну плату і, вони не можуть дати дітям відповідного престижного освіти, що посилює професійну сегрегацію. У зв'язку з цим молоді люди спочатку знаходяться в нерівному положенні по відношенню до місцевих не тільки при вступі до навчального закладу, а й при виході на ринок праці.
Основною сферою дискримінації національних меншин є право на роботу. Групою російських дослідників була зроблена спроба дослідної перевірки дискримінації представників національних меншин в Астрахані та Самарі в 2002 році. [22] Обстеження проводилося волонтерами, переважно, студентами. Кожна пара волонтерів (росіян та представників національних меншин) влаштовувалася на роботу. Всі вони були одного віку, статі, рівня освіти і кваліфікації, всі мали російське громадянство і законно проживали на території регіону.
Дослідне обстеження положення представників національних меншин на ринку праці продемонструвало наступне. При влаштуванні на роботу в 40% випадків перевага віддається російським, а не представнику національної меншини. Як правило, роботодавець дискримінує не лише представників мігрантів, але і традиційних меншин (до їх числа дослідники віднесли татар, мордвинів, євреїв, росіян німців і чувашів, які проживають на територіях досліджуваних областей). Іноді відмовляли в роботі під явно надуманими приводами. p> Поряд з відмовами у наймі на роботу відзначалися і факти дискримінації в оплаті праці та умовах праці. У одному випадку студенту-татарину запропонували об'єкт і графік праці гірше, ніж його напарникові, а заробітна плата була запропонована нижче на 16%. В іншому випадку розрив у початковій оплаті праці становив 42%, у третьому - російському студенту крім фіксованої ставки, однаковою з його напарником-волонтером були запропоновані комісійні. [22]
Діскрімінатор орієнтується не так на особисті якості працівника, а на статус меншини, визначального вартість робочої сили його представників на ринку праці, що чітко описує модель статистичної дискримінації. p> Говорячи про дискримінацію на ринку праці за національною ознакою, визначаючи корінь цього явища і розглядаючи його з різних сторін, варто звернути увагу на таке. Поділ на користь або проти особи на основі його етнічної приналежності призводить до крайнощів у вигляді кастової системи, за якої право займати посаду, особливо в державних структурах, має лише той, хто є представником титульної національності (місцевим жителем). Не секрет, що після розпаду Радянського Союзу і зміни влади в колишніх союзних республіках на багато пости в державному апараті прийшли В«національні кадриВ». У Казахстані, наприклад великі військово-промислові підприємства очолили казахи, росіяни були витіснені не тільки з керівних посад, а й були позбавлені можливості просування по службі. Для них був визначений В«скляна стеляВ» вище якого, піднятися кар'єрними сходами вони не можуть.
Аналізуючи проблему дискримінації за національною ознакою на ринку праці можна чітко простежити описані раніше моделі дискримінації, запропоновані вченими. У дійсності жодна з моделей не проявляється в чистому вигляді. Неможливо чітко визначити їх кордони, вони існують в нерозривному зв'язку, доповнюючи один одного.
Крім того, національність працівника, статус у соціумі найчастіше визначає його положення на ринку праці, впливає на заробітну плату. Проблема дискримінації за етнічної приналежності людини існує і не тільки в Россі і на пострадянському просторі, але і на Заході. Наприклад, результати досліджень, проведених у ФРН показали, що середньогодинна оплата іммігрантів на 10% нижче, ніж німців. Останні отримували більш високі премії та вигідні понаднормові роботи. [Костін с. 62]. Але якщо в Європейських державах і в США законодавством чітко прописані права та обов'язки національних меншин, то в Росії подібні процеси тільки починаються і існують в основному тільки в усній формі, і роботодавці досить таки часто застосовують дискримінаційну політику.
Глава 3. Шляхи поліпш...
