а отриманою спеціальності, сфера їх діяльності визначена від самого початку. Молодь проявляє пасивність у сфері освіти, не прагне до отримання престижних професій, що може назавжди закрити їм дорогу до вершини соціальної драбини.
2.2 Ринок праці та національна структуризація на ньому
Дискримінація є настільки поширеним фактом в сучасному суспільстві, що не може бути ніяких сумнівів в її існуванні. Дискримінація є не поодиноким випадком, а являє собою комплекс споріднених форм людського поведінки, що ускладнює не тільки її визначення але, найчастіше, і повне розуміння.
Професійна сегрегація проявляється в стійкому поділі професій і посад між різними групами працівників і є однією з форм дискримінації на ринку праці. p> Нас цікавить поділ професій між представниками різних етнічних груп (наприклад, професії, призначені В«тільки для росіянВ» і В«тільки для українцівВ»). У різних секторах економіки відповідно з величиною заробітної плати і по займаному на кар'єрних сходах положенню певні професії В«резервуютьсяВ» за працівниками титульної нації, а для працівників інших національностей частина робочих місць є недоступною. У подібних ситуаціях межпоколенная мобільність невелика, а шанси змінити людину свою долю залежать не від нього самого, а зумовлені з народження. Молоді люди не вкладають інвестиції в свою освіту, оскільки впевнені в тому, що не знайдуть роботу, відповідну отриманою професією.
У колишніх республіках Радянського Союзу наші співвітчизники відчувають деякі труднощі, стосуються не тільки громадянства. p> За словами відомого в Естонії соціолога Олексія Семенова Рамкова конвенція із захисту національних меншин для Естонії далеко не розкіш, тому що в країні дійсно існують проблеми зі становищем національних меншин і дуже серйозні. [21]
У 2002 році естонські соціологи Еллу Саар, Олена Хелемяе і Клара Халлік проаналізували причини дискримінації на робочому місці і істотну різницю в доходах естонців і неестонців. За основу було взято дані департаменту статистики Естонії досліджень трудової зайнятості за 1998-2000 роки. [27]
Наведені соціологами результати досліджень були шокуючими.
Добре знання естонського мови має давати можливість працевлаштування, як у приватних, так і в публічних секторах економіки відповідно з рівнем отриманої освіти.
Слід зазначити, що серед володарів спеціальної та вищої освіти різниця в рівні безробіття була приблизно в два рази (відповідно 6 і 2% у естонців проти 11 і 5% у неестонців, які добре володіють естонською мовою). p> Крім того, соціологи визначили, як змінювалося протягом десятиліття представництво неестонців в різних соціально-професійних групах. Так, неестонців стало більше насамперед серед некваліфікованої робочої сили, в той час як естонців - серед управлінців. Взагалі у 1/5 неестонців з вищою освітою і гарним знанням державної мови робота вимагає більш низького рівня освіти і лише третина неестонців з вищою освітою і В«мовний компетентнціейВ» відноситься до розряду високооплачуваних. Відмінності між естонцями і добре володіють державною мовою неестонців досить великі, і це дозволяє припустити дискримінацію працівників з меншин з боку естонських роботодавців. [27]
Наслідки такої форми дискримінації може описувати модель перепол ненного ринку, оскільки частина робочих місць є недоступною для працівників не титульної національності, внаслідок чого вони виявляються зосереджені на певному сегменті ринку праці і не можуть займати робочі місця поза цього сегменту. Відповідно через збільшення пропозиції праці в певному секторі ринку знижується заробітна плата працівників, тому неестонці з престижною освітою і хорошим знанням національної мови мають меншу заробітну плату і займають посади, що не відповідають їх професійним навичкам.
Крім того, поведінка роботодавців-естонців, що віддають перевагу брати на роботу своїх співвітчизників, можна пояснити з позиції теорії статистичної дискримінації, коли про продуктивності працівника російської національності судять за характеристиками, властивим всієї нації в цілому. Не секрет, що моделлю російської людини на заході є гуляка і лінивець з повною відсутністю самоорганізації. Знаючи, що російські В«всі такіВ» роботодавець зволіє взяти на роботу німця - педантичного і пунктуального працівника. У цьому випадку роботодавець буде впевнений, що вчинив правильно, дискримінуючи при цьому працівника російської національності.
Варто згадати і про положенні мігрантів на ринку праці. p> Мігранти зосереджені в досить вузькому колі видів діяльності. Вони займаються збором сміття, прибиранням вулиць і приміщень, некваліфікованим сервісом і т.д. Багато з них мають освіту і кваліфікацію, дипломи про закінчення ВНЗ, і змушені займати на ринку праці низькокваліфіковані робочі місця на які не претендує місцеве населення. Найчастіше колишні міські сім'ї, багато років займалися інтелектуальною працею, змушені сел...
