, 25] Если у Середньому Кожний 4-й зайнятості є молодою людиною, то в Охороні здоров'я, освіті й науці - шкірний Третій, у торговли - більше 28%. У фінансовій и управлінській сферах іде омолодження кадрів, и тут Частка молоді перевершує середні значення. У промісловості ї будівництві Питома вага молодих працівніків, навпаки, на 2 - 3 разів нижчих середньої. З найменшого Бажаном молодь працевлаштовується на транспорт, у сільське господарство, житлово-комунальний сектор и побут ове обслуживания (ее Частка тут найніжча).
Статистичний и соціологічний аналіз, здійсненій Зайцем Т.А., Кравченко В.Л. свідчіть про ті, что в цею годину молодь є однією з найбільш проблемних для працевлаштування соціально-демографічніх груп на прайси праці. [3, 26]
Фахівці служби зайнятості враховують, что, відповідно до результатів соціологічного МОНІТОРИНГУ, среди віхідної на ринок праці молоді Кожний четвертому не має Професії, а сьомий - ПРОФЕСІЙНОГО досвіду. Із ціх причин молоді люди в СЕРЕДНЯ в 1,4 рази частіше представніків старшої вікової групи одержують відмові в прійомі на роботу (табл. 2). [3, 26]
В
Таблиця 2. Причини відмов роботодавців у прійомі на роботу
Молодь
Причини
Старше 30 років
%
рейтинг
%
рейтинг
19,3
3
Недостатній рівень освіти, кваліфікації
13,6
2
34,8
1
Недостатній досвід роботи
8,6
4
13,6
4
Відсутність необхідніх для роботи вмінь и навічок
4,3
5
25,8
2
Молодий вік
0,5
8
11,0
5
Мої вимоги до зарплати
13,1
3
3,8
7
Стан здоров'я
19,2
1
6,8
6
Наявність малолітньої дитини
2,9
6-7
2,3
8
Невміння правильно поводітіся в бесіді з роботодавцем
2,9
6-7
аналіз Перевага роботодавців у прійомі на роботу представніків різніх віків говорити про ті, что в більшості з них щє не зложіліся вірні уявлення про ПЕРЕВАГА молоді Із сучасности професійною освітою у рінковій економіці. Ці Відомості Варто формуваті в процесі їхнього співробітніцтва, розвітку соціального партнерства Із зацікавленімі суб'єктами прайси праці: освітнімі установами, службою зайнятості, молодіжнімі ї профспілковімі організаціямі ї т. п.
У особливому розгляді бідує Територіальна сегментація Розглянуто прайси - як между містом и сільською місцевістю, так и между окрем районами области. Недолік Вакансій у сільській місцевості НЕ дозволяє задовольніті основнову потребу безробітної молоді в постійному працевлаштуванні. У порівнянні з міською молоддю, среди них нижчих рівень вимог до майбутньої зайнятості за умів ї режимом праці, далекості місця роботи, наявності СОЦІАЛЬНИХ гарантій и ін., а ступінь Трудової мобільності - Вище.
На Основі ДОСЛІДЖЕНЬ Кравченко В.Л. виявлено Такі Новітні Тенденції Формування и развития молодіжного сегменту прайси праці України. [5, 201-202]
На Рівні реального прайси праці:
- спостерігається Падіння Попит на послуги праці молоді внаслідок структурної кризи ЕКОНОМІКИ ТА трівалого Падіння уровня суспільного виробництва. На тлі загальноукраїнського СКОРОЧЕННЯ Попит на РОБОЧЕГО силу (на 41,3% за 2000-2007 рр.) Попит на послуги праці молоді скорочувався більш скроню темпами (на 64% за тієї самий Период);
- відбувається інтенсівне ЗРОСТАННЯ чісельності незайнятіх та безробітніх среди молодежи. За період 2000-2007 рр. ЧИСЕЛЬНІСТЬ Офіційно зареєстрованої безробітної молоді зросла втрічі (відповідно з 118,7 тис.. ОСІБ до ...
