. Збиток, заподіяний в результаті неправомірних рішень, дій або бездіяльності органів і посадових осіб місцевого самоврядування, відшкодовується ними на підставі судового рішення В»[23.с. 7]. p> Принцип відповідальності муніципальних службовців за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків закріплений в статті 21 Федерального закону В«Про муніципальної службі в Сахалінській областіВ». У ньому говориться, що на муніципального службовця за невиконання або неналежне виконання покладених на його посадових обов'язків можуть бути накладені такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догана; сувору догану; звільнення. p> Порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень встановлюється нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до федеральних законів і законами Сахалінської області.
Муніципальний службовець не несе відповідальність за виконання неправомірного розпорядження безпосереднього керівника. Муніципальний службовець у разі сумніву в правомірності отриманого ним для виконання розпорядження зобов'язаний у письмовій формі негайно повідомити про це своєму безпосередньому керівникові, керівнику, який видав дане розпорядження, і вищестоящому керівнику. Якщо вищестоящий керівник, а в його відсутність керівник, який видав розпорядження, підтверджує вказане розпорядження у письмовій формі, муніципальний службовець зобов'язаний його виконати за винятком випадків, коли його виконання є адміністративно або кримінально караним діянням. Відповідальність за виконання муніципальним службовцям неправомірного розпорядження несе підтвердив це розпорядження керівник. p> Муніципальний службовець несе відповідальність за дії або бездіяльність в рамках своїх службових повноважень, що ведуть до порушення закону. p> Статутом муніципального освіти встановлюються порядок і умови відповідальності муніципальних службовців перед населенням муніципального освіти відповідно до чинного законодавства.
Для здійснення принципу професіоналізму та компетентності муніципальних службовців, їм пред'являються вимоги: до рівня професійної освіти з урахуванням групи і спеціалізації муніципальних посад муніципальної служби; до стажу і досвіду роботи на відповідних посадах в органах державної влади та органах місцевого самоврядування; до рівня знань Конституції Російської Федерації, федеральних законів, Статуту і законів Сахалінської області та інших нормативних правових актів муніципального освіти.
Громадянам, які претендують на муніципальну посаду
муніципальної служби, необхідно мати: для головних муніципальних посад муніципальної служби - вищу освіту і стаж роботи за фахом не менше двох років або стаж муніципальної чи державної служби на головних муніципальних або державних посадах не менше трьох років ; для провідних і старших муніципальних посад муніципальної служби - вищу освіту і стаж роботи за фахом не менше двох років або стаж муніципальної чи державної служби на головних або старших муніципальних або державних посадах не менше двох років; для молодших муніципальних посад муніципальної служби - середню спеціальну освіту або освіту, вважається рівноцінним, без пред'явлення до стажу роботи.
Для визначення рівня професійної підготовки та відповідності муніципального службовця займаній посаді проводиться атестація відповідно до положення про атестацію. Атестація проводиться не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки. p> Порядок та умови проведення атестації встановлюються нормативними правовими актами муніципального освіти відповідно до Статуту муніципального освіти та цим Законом.
Керівник муніципального органу з урахуванням оцінки та рекомендацій атестаційної комісії та відповідно до нормативними правовими актами муніципального освіти приймає рішення про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи, зміну розмірів посадових окладів за відповідними посадами, встановлення, зміну або скасування надбавок до посадових окладів, напрямку на підвищення кваліфікації, підвищення на посаді.
Результати атестації можуть також служити підставою для визнання муніципального службовця невідповідним замещаемой посаді і рішення про зниження його на посаді за згодою муніципального службовця.
< p> При незгоді муніципального службовця з пониженням на посаді або неможливості переведення муніципального службовця за його згодою на іншу посаду керівник муніципального органу має право прийняти рішення про його звільнення. Зазначені рішення приймаються у строк не пізніше двох місяців з дня атестації муніципального службовця. Після закінчення зазначеного терміну зниження розміру посадового окладу, зменшення або скасування надбавок до нього, звільнення муніципального службовця за результатами даної атестації не допускаються. p> Принцип економічної, соціальної та правової захищеності муніципальних службовців:
- грошове утримання муніципальних слу...
