>
В умовах ринку змінюються підходи до оплати праці, оплачуються не витрати, а результати праці - Визнання ринком продукту праці в якості товару. Кошти від реалізації товарів стають вищим критерієм для оцінки кількості та якості праці товаровиробників і основним джерелом їх особистих доходів. p> З усього розмаїття існуючих форм і систем оплати праці кожен підприємець вибирає ту систему, яка найбільшою мірою відповідає конкретним умовам виробництва (характеру продукції, що випускається, конкретному технологічному процесу, рівню правління, ринку збуту, обсягом попиту і т.д.).
З метою підвищення показників продуктивності в інтересах кожного підприємця створити умови, стимулюючі робочих до досягнення кращих результатів. Мотивація праці на підприємстві включає широкий спектр методів і способів і не обмежується суто матеріальними виплатами; існують різні форми і методи морального стимулювання праці.
При ринковій системі господарювання важливе місце відводиться здійсненню соціальних реформ. Мова йде про поступовий перехід від переважно адміністративно розподільчих до переважно економічних методів мобілізації та використання ресурсів для соціальної сфери. Необхідно переорієнтувати систему соціального захисту з надання допомоги на підготовку людей до праці, їх залучення у виробництво і на стимулювання останнього.
Заходи з підвищення ефективності захисту трудових прав громадян повинні здійснюватися в таких основних напрямках: вдосконалення досудових механізмів захисту трудових прав, введення нових законодавчих норм, що розширюють можливості громадян у захисті трудових прав, підтримка громадських організацій, що займаються питаннями захисту трудових прав громадян, інформаційно-методична підтримка цивільної самозахисту у сфері праці та зайнятості, надання державної підтримки розвитку системи недержавної захисту трудових прав.
В "Основних напрямах" передбачені нові підходи до вирішення питань вдосконалення трудових відносин.
З метою підвищення гнучкості трудових відносин буде розширена свобода сторін у визначенні змісту трудового договору (передбачається розширення можливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за наявності його оскарження, використання в цілях зміцнення трудових відносин профспілкового руху).
З метою узгодження інтересів працівників і роботодавців на основі вдосконалення процедур переговорного процесу планується створити центр соціального партнерства, який надає методичну та практичну допомогу суб'єктам трудових відносин.
Об'єктом колективно-договірного регулювання на різних рівнях соціального партнерства буде порядок утворення та витрачання фонду оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів, їх диференціація, порядок застосування доплат і надбавок, розвиток різних систем матеріального стимулювання.
Важливе значення має повернення заробітній платі її відтворювальної, стимулюючої та регулюючої функцій та сприяння розвитку ринкових механізмів регулювання заробітної плати.
Список використаних джерел
1. Алексєєва М.М. Планування діяльності фірми. [Текс]/М.М. Алексєєва, - М.: ИНФРА-М 2006. -231 С. ISBN 523-3-563-43355-5. p> 2. Грибов В.Д. Економіка підприємства. [Текс]/В.Д. Грибов, - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2007. -184 З. ISBN 451-5-556-35512-5. p> 3. Кузьмін С.А. Ринкова економіка і праця. [Текс]/С.А. Кузьмін, - М.: ДІЛО ЛТД. 2006. -147 С. ISBN 455-3-433-23357-5. p> 4. Любушин Н.П. Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства. [Текс]/Н.П. Любушин, - М.: Сомінтек. 2007. -306 С. ISBN 351-5-758-45633-3. p> 5. Погосян Г.Р. Економіка праці. [Текс]/Г.Р. Погосян, - М.: Дрофа 2005. -192 С. ISBN 355-3-755-67353-5. p> 6. Виборнов В.І. Економіка, організація і планування промислового виробництва. [Текс]/В.І. Виборнов, - М.: ИНФРА-М 2007. -247 С. ISBN 345-3-303-23557-5. p> 7. Бердичівська Н.Ф. Економіка підприємства. [Текс]/Н. Ф. Бердичівська, - М.: ИНФРА-М 2008. -169 С. ISBN 453-5-463-43673-3. p> 8. Бондар І.К. Продуктивність праці: питання теорії і практики. [Текс]/І.К. Бондар, - М.: Дрофа 2004. -272 С. ISBN 345-5-583-57353-5. p> 9. Ткаченко О.А. Політика доходів, оплата праці. [Текс]/А.А. Ткаченко, - М.: Економіка, 2007. -266 З. ISBN 351-3-863-85423-5. p> 10. Зайцев Н.Л. Економіка промислового підприємства. [Текс]/Н.Л. Зайцев - М.: Дрофа, 2005. -312 З. ISBN 336-5-538-31765-3. h1> 11. Куксов А.П. Планування діяльності підприємства. [Текс]/А.П. Куксов, - М.: Економіка, 2006. - 153 с. ISBN 354-3-433-56733-5.
