них робіт; застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способам:
визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна), розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна); матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітникові (ЗП піс ) може бути визначений подальшої формулою:
ЗП піс = ГҐР i * q i , (3)
Де: Рi-розцінка на i-й вид продукції або роботи;
q i - кількість оброблених виробів i-го виду.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції може бути розрахована наступним чином:
P = m * N v (4)
Р = m/N vr , (5)
Де: N v і N vr - відповідно норми часу на обробку одного виробу і виробітку за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядної системи заробіток робітників може бути визначений аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригадою в цілому. p> При відрядно-преміальною системою робітникові-відряднику або бригаді робочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання та перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання. У цьому випадку заробіток робітника або бригади робітників за відрядно-преміальною системою (ЗП СП ) може бути визначений за такою формулою:
ЗП СП = ГҐР i * q i 1 + (р + k * n ) пЂ /100 (6)
Найбільш поширеними показниками і умовами преміювання робітників на російських підприємствах є: виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції і підвищення продуктивності праці; робота з технічно обгрунтованим нормам виробітку; зниження трудомісткості виготовлення продукції; зниження відсотка шлюбу; здача продукції з першого пред'явлення і ін
Доцільно доповнювати основний заробіток робітника, розрахований за почасово-преміальною системою, кількісними показниками, а розрахований за відрядно-преміальною системою - якісними показниками преміювання. Як показує досвід, преміювання доцільно здійснювати за двом-трьом одночасно застосовуваним показниками та умовами преміювання.
При побічно-відрядній системі заробленої плати , застосовуваної насамперед для оплати праці допоміжних робітників, безпосередньо зайнятих обслуговуванням основних робітників, визначаються непрямі розцінки (Р кс ):
Р кс = m vs /N osn (7)
Де: m vs - тарифна ставка допоміжного робітника, руб;
N osn - норма виробітку основних робітників, обслуговуються даним допоміжним робітником. p> Зароблена плата робітника за такої системи оплати праці (Зп кс ) може бути визначена за такою формулою:
Зп кс = ГҐР кс * q osn , (8)
Де: q osn - обсяг виробленої продукції (Виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітникам. p> При відрядно-прогресивній системі виготовлена продукція в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму - за підвищеними. p> Акордна система заробітної плати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за ці роботи. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від строків їх виконання. Дана система заробітної плати стимулює, перш за все, виконання всього комплексу робіт з меншою числі ваність працюючих і в більш короткі терміни.
На деяких підприємствах застосовують відрядну форму оплати праці з гарантованим мінімумом, який є своєрідним В«гібридомВ» погодинної і відрядної форм оплати праці. Дана система застосовується тоді, коли потрібно забезпечити працівникові мінімальний (гарантований) розмір заробленої плати з одночасним використанням переваг відрядної оплати праці. p> Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючих є фонд оплати праці. Планова величина фонду оплати праці (ФОП) може бути визначена різними способами.
1. Метод прямого рахунку:
ФОП = год сн * Зп ср (9)
Де: Ч сн - середньооблікова планова чисельність працюючих;
ЗП ср - середня заробітна плата одного працюючого в плановому періоді з доплатами і нарахуваннями, руб.
В
Висновок
