ексації даніх проектно-кошторисної документації;
2) порівняльній підхід - метод парних продажів, метод статистичних Коригування, експертні методи порівняння, метод мультіплікаторів порівняння;
3) результатної підхід - метод капіталізації доходу, мето д дисконтування Копійчаної потоків, метод Залишкова доходу.
Стислий економічну суть трьох вказівки підходів до ОЦІНКИ майна ПІДПРИЄМСТВА, з Огляду на необхідність врахування можливіть его ефективного Використання, можна поясніті так:
1) витратності (Майновий) - візначає ВАРТІСТЬ об'єкта за сумою витрат на его создания та Використання;
2) порівняльній (Ринковий) - візначає ВАРТІСТЬ на базі зіставлення з аналогами, что Вже були об'єктами ринкового угідь;
3) результатної (Дохідній) - оцінює ВАРТІСТЬ об'єкта на засаді величини чистого потоку позитивних результатів від его Використання.
В
2. Вартісна оцінка кадрового потенціалу
Вартісна оцінка кадрового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА проводитися при розрахунку КОМПЛЕКСНОЇ вартісної ОЦІНКИ ресурсного потенціалу ПІДПРИЄМСТВА за розрахунки складових ЕЛЕМЕНТІВ потенціалу ПІДПРИЄМСТВА [8]:
- фондового потенціалу - ФП;
- потенціалу оборотніх фондів - ВП;
- потенціалу нематеріальніх актівів - НП;
- потенціалу технологічного персоналу - ПТП;
1. Фондовий Потенціал (ФП) візначається за формулою:
,
де Ф-середньорічна ВАРТІСТЬ основних виробничих фондів;
Ен - нормативний коефіцієнт ефектівності капітальніх вкладень.
2. Потенціал оборотних фондів (ОП) візначається як:
, (2.1)
де М - летний ОБСЯГИ матеріалів;
Км - коефіцієнт витягу ПРОДУКЦІЇ Із ресурсної масі, Який візначається відношенням вартості матеріальніх ресурсів, використаних на виробництво ПРОДУКЦІЇ, до Загальної вартості матеріальніх ресурсів, Спожитив підпріємством.
3. Потенціал нематеріальніх актівів (НП) Розраховується як:
, (2.2)
де НМА, Нзем - експертна оцінка вартості нематеріальніх актівів та вартості земли, яка віраховується згідно з методикою, прийнятя на державному Рівні;
4. При розрахунку потенціалу технологічного персоналу спочатку проводитися оцінка живої праці (тоб на одного середньоспискова працівника) встановленного его фондового аналога у вартісному обчісленні за формулою:
, (2.3)
де А - оцінка одініці живої праці;
Пп - Продуктивність праці одного працівника;
DФ0 - Збільшення фондоозброєності праці одного працівника у базовому періоді;
DПП - Збільшення продуктівності праці одного працівника у базовому періоді;
Величина потенціалу технологічного персоналу (ПТП) буде візначатіся формулою:
, (2.4)
де Ч - середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПВП;
Нт - коефіцієнт реалізації потенціалу технологічного персоналу, что пріймається на Рівні нормативом ефектівності капітальніх вкладень;
5. Розмір ресурсно-виробничого потенціалу (РВП) віраховується як сума его складових частин:
РВП = ФП + ОП + НП + ПТП (2.5)
У тій же година, на Сучасний етапі ОЦІНКИ кадрового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА особливая уваг прівертає нова термінологія ОЦІНКИ - "компетенцій ПІДПРИЄМСТВА", что доцільно візначаті у двох площинах: 1) для позначені наявності навічок (знань) у певній сфере ДІЯЛЬНОСТІ (або компетентність як така), 2) для позначені відповідності Вимогами для Виконання Певного увазі роботи або реалізації Певного Напрямки діяльності (або конгруентність).
Компетенції ПІДПРИЄМСТВА (організації) - це невід'ємна складового его Стратегічних актівів, яка віддзеркалює комплекс колективного знання, досвіду та здібностей ПІДПРИЄМСТВА, что в поєднанні з унікальною технологією дозволяє створюваті (Підтрімуваті) конкурентні ПЕРЕВАГА та Забезпечувати Неповторний відмітність ПІДПРИЄМСТВА у ПЄВНЄВ ринковому оточенні.
Если аналізуваті представлені види компетенцій за щаблем їх значущості для розвитку ПІДПРИЄМСТВА можна візначіті два їх Рівні - індівідуумів та організації.
Рівень особістів компетенцій Включає Професійні компетенції людини, под Якими розуміються базові знання, вміння та здібності ОСОБИСТОСТІ, "що являються собою інваріантній компонент ОСОБИСТОСТІ современного фахівця та спріяє успіху в его професійній діяльності "[2], а кож рольові компетенції як Особисті характеристики, что візначають соціальну актівність індівідуума у процесі організації та Здійснення Спільної ДІЯЛЬНОСТІ людей у ​​групах во время Виконання ПЄВНЄВ виробничих Завдання.
Якісно Інший рівень утворюють компетенції ПІДПРИЄМСТВА (організації). Своєю черго цею рівень уявлень економічнімі, стратегічнімі та ключовими компетенціямі.
Функціональні компетенції візначаються характерними здатностямі підсістем ПІДПРИЄМСТВА Здійснювати виробничі та Комерційні Функції оптимал...
