док впливу ліберальної середовища, що припускає жорстку конкуренцію відносно ефективного використання кваліфікованої робочої сили.
Коли мова йде про соціальної функції приватного підприємництва, на якій акцентує увагу лібералізм, важливо враховувати також нові процеси у відносинах між працею і капіталом, що почали формуватися в останні десятиліття. Мається на увазі система постфордизму, охоплює не тільки нові характеристики трудових відносин і накопичення капіталу, а й принципово нові світоглядні уявлення, насамперед щодо характеру і цілей виробничих процесів, їх олюднення і гуманізації. Американський економіст Ф. Уебстер вводить навіть поняття "постфордистської суспільство ".
З точки зору предмета нашого аналізу доцільно виділити в відповідній системі відносин передусім процеси подолання товарності робочої сили. Важливо піднятися до усвідомлення і такого рівня узагальнення. Йдеться про ряд аспектів, що характеризують тенденції, пов'язані в першу чергу з подоланням антагонізму у відносинах робітника і капіталіста, притаманного раннім етапам розвитку західного суспільства. В даний час ці відносини наповнюються іншим змістом: вони набувають ознак партнерства і співробітництва, економічної симетрії. З одного боку, на зміну відносинам купівлі-продажу робочої сили прийшли відносини її колективно-договірної оренди, з іншого - колективи працівників виступають, по суті, в ролі орендарів капіталу і втілених у ньому засобів виробництва. Тобто в нових умовах праця здатна таким же чином грати роль наймача капіталу, як і капітал - наймача праці.
Такі відносини "праця - капітал" припускають корінні зміни і в системі управління. Відбувається інтеграція безпосереднього виробника (особисто або через своє представництво) в структуру управління виробничим процесом, обміном і розподілом виробленого продукту. На практиці це проявляється в найрізноманітніших системах, сприяючих подоланню відчуження виробника від особистої участі в управлінні. Основна мета сучасного менеджменту - зробити кожного виробничника співучасником прийняття управлінських рішень. Чи не субординація, а асоціація учасників виробничого процесу - такий визначальний принцип утверждающейся системи управління. У підсумку, зазначав П. Друкер, "все менше працівників стає просто "підлеглими"; вони у все більшій мірі стають "Партнерами". Йдеться про кінець управлінської ієрархічної вертикалі, коли "сила перестає бути основою організації". Головні акценти управління виробничим процесом переносяться з питання "Какделать?" на проблему "Що потрібно зробити?" Рівень кваліфікаційної підготовки працівника настільки високий, що при визначенні виробничого завдання проблему "Як зробити? "Вирішує безпосередній виконавець. Мова йде про якісно нових стимулах результативності виробництва з акцентами НЕ тільки на розмірі заробітної плати, а й на високому рівні довіри, престижності праці, його інтелектуалізації, творчому пошуку, на оцінці кожного працюючого як найціннішого капіталу і найбільш дефіцитного, незамінного виробничого ресурсу.
Розглянуті питання досить важливі для визначення стратегії соціальних перетворень у нашій державі. Вони свідчать про наявність найширшого пласту соціальних проблем, вирішення яких не пов'язане з фіскальними витратами. Першочерговою турботою у цій стратегії повинні стати формування дієздатної мережі недержавних соціальних інституцій, поглиблення, як уже зазначалося, ринкового типу відтворення робочої сили, розширення на цій основі шару економічно активних і матеріально забезпечених людей, вільних від утриманських настроїв, усвідомлюють особисту відповідальність за власну долю і в той же час здатних бути локомотивом економічного прогресу.
На Заході відповідна політика втілюється в випереджальних темпах зростання продуктивності праці порівняно з її оплатою. В Україні ця фундаментальна закономірність розширеного відтворення в останні роки взагалі не згадується. Тим часом статистика західних країн свідчить про її практичної значущості: з 1990 по 2003 р. продуктивність праці в промисловості США зросла на 180,4%, а його оплата - 159,6%. Відповідні показники в Канаді становили 134,5 і 130,7%, в Японії - 154,3 і 123,8%, у Франції - 158,9 і 139,1%, Швеції - 201,5 і 152,2%. Це дані офіційної статистики США В Україні показник продуктивності праці взагалі не розраховується.
Стрижнем соціальної політики нової влади визначена проблема подолання бідності насамперед інструментами фіскальної політики. Однак це оманлива позиція, популістська риторика. У світовій економічній історії немає прикладів вирішення відповідної проблеми через механізми бюджетних призначень. На небезпеку політики "подолання бідності через механізми перерозподілу національного доходу "свого часу звертав увагу Нобелівський лауреат Ф. Хайєк. Бідність долається, наголошував він, шляхом проведення політики стимулювання продуктивного продуктивної праці, нарощування національного доходу і зміцнення на цій основі позиц...
