Ђ‹вЂ‹соціальної уваги (Люди з обмеженою працездатністю, інваліди, іммігранти, молодь без повного шкільної освіти і спеціальності і т. д.).
У США тільки офіційно понад 50% федерального бюджету та близько 63% бюджету штатів і округів витрачаються безпосередньо в інтересах населення, покриваючи витрати, пов'язані з розвитком освіти та охорони здоров'я, поліпшення житлово-побутових умов, захистом споживчих прав, фінансуванням програм ринку праці, допомогою пенсіонерам і т. д.
Витрати на розвиток трудових ресурсів, що надходять з державного бюджету, безпосередньо від фірм, корпорацій та окремих підприємців, не обкладаються податками, не мають особливих економічних, виробничих оцінок і не ставлять трудящих у зв'язку з цим в юридичну або фактичну залежність від підприємців, держави, суспільства в цілому. Ні держава, ні приватний капітал не пред'являють у який би то не було формі трудящим рахунка за вкладені ними в трудові ресурси засобу, не вимагають їхньої компенсації. Здійснюється, таким чином свого роду безоплатне субсидування, та що ще важливіше, фактичний розвиток і підготовка до використання робочої сили як елемента національних продуктивних сил майбутніми покупцями її робочого часу. Ні капітал, ні держава при цьому не є ні початковими власниками трудових ресурсів, ні повними або частковими власниками створеного ними по суті товарного потенціалу ринку праці. Не ставиться ніяких політичних умов, закріплюють підготовлену робочу силу за національним ринком праці. Вона має практично необмежені можливості міжнародного працевлаштування в інтересах найкращою для себе реалізації професійних знань, бо національний ринок праці є невіддільною частиною світового ринку і підкоряється загальним законам міжнародного поділу праці.
На практиці трудящі індустріально розвинених країн не так вже часто працюють за кордоном. Але офіційне наявність такої можливості надає величезне психологічний вплив на суспільну свідомість. Відчуття громадянської і професійної свободи активізує загальний трудовий потенціал нації і змушує роботодавців і уряд уважніше, дбайливіше ставитися до вітчизняним трудовим ресурсам.
трудяща, позбавлений власності на свою робочу силу і можливості розпоряджатися своїм професійним потенціалом, багато в чому втрачає інтерес до праці, збереженню та розвитку якостей трудівника, творця і перестає прагнути до їх кращого використанню. Слабшають моральні, духовні зв'язки зі сферою праці та суспільством, зникає інтерес до благополуччя і розвитку підприємств, національної економіки країни. А це як бумеранг б'є в підсумку з матеріального добробуту населення і призупиняє його духовний і культурний зростання.
Масштаби та інтенсивність витрат на розвиток і професійну підготовку трудових ресурсів безперервно наростають і визначаються рівнем поставлених перед товариством поточних і довготривалих завдань у цьому відношенні. Важливо, що застрільником подібних програм виступають, як правило, провідні корпорації країни.
Пряме субсидування виховання та культурного розвитку трудящих, поряд з винагородою за працю, має на меті формування трудових ресурсів творчого типу і здійснюється в загальній складності протягом по суті справи всього життя людини в наступних напрямках:
1. Дошкільний, шкільне виховання і навчання, середня спеціальна, вища і наукове освіта (приблизно 80-90% за рахунок держави, приватного капіталу та громадських організацій).
2. Заробітна плата (відповідна рівнем освіти та кваліфікації, полновременная мінімальна вище прожиткового мінімуму).
3. Субсидування В«довічноВ» підготовки та перепідготовки (в середньому на 90% за рахунок держави і приватного капіталу).
4. Допомоги по безробіттю і різні види соціальної допомоги (мінімум - Забезпечення поточних життєвих витрат; максимальна тривалість - безстрокове соціальна виплата; на 75-80% за рахунок держави і приватного капитала).
5. Пенсійне забезпечення (при відсутності трудового стажу - державне загальне; при наявність його не менше 15 років-подвійне або потрійне вище офіційного прожиткового мінімуму; на 90-100% за рахунок держави і приватного капіталу).
6. Фінансування на відновлення і зміцнення здоров'я та культурний розвиток (На 70-80% за рахунок держави, приватного капіталу і громадських організацій). p> Зарплата, як ми бачимо, складає невелику В«оперативнуВ» частину всіх сум, які йдуть на відшкодування життєвих витрат і розвиток трудових ресурсів і всього населення. І все ж саме вона є головним інструментом, що регулює рух і розвиток ринку праці в професійному, галузевому та регіональному аспектах. Однак, заробітна плата повною мірою визначає трудову мотивацію населення і формує основу її соціального захисту тільки в тому випадку, коли вона виплачується у вільно конвертованій валюті н завдяки цьому забезпечує у всіх регіонах країни та інших країнах приблизно рівний, вище прожиткового мінімуму, рівень життя, який дає безумо...
