зпечення високого рівня умов праці, охорона праці, його оплата і т. д.);
профспілкового контролю за охороною праці, дотриманням трудового законодавства та житлово-побутового обслуговування працівників;
на участь у соціально-партнерських відносинах та розгляді колективних трудових спорів, включаючи оголошення страйку;
на участь в управлінні державним соціальним страхуванням, санаторно-курортними установами.
Трудове законодавство передбачає не тільки права профспілок, а й різні матеріальні і юридичні гарантії цих прав та їх діяльності та додаткові спеціальні гарантії захисту права на працю виборних профспілкових працівників. p> Гарантії прав та діяльності профспілок полягають в на-ступному:
гарантуються визнання, недоторканність та захист права власності профспілок, умови для здійснення цих прав нарівні з іншими юридичними особами;
не допускається обмеження їх незалежної фінансової діяльності;
право засновувати банки, фонди солідарності, страхові та інші відповідно до їх статутів;
всі роботодавці зобов'язані дотримуватися прав профспілок, сприяти їхній діяльності;
підприємства та організації зобов'язані відраховувати кошти профспілковим органам на культурно-масову і фізкультурну роботу;
підприємства, установи, організації з чисельністю понад 100 працівників зобов'язані надавати відповідному виборному профспілковому органу безкоштовно необхідні приміщення з усім обладнанням, опаленням, освітленням, а також оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні нормативні правові документи.
будівлі, приміщення, споруди, сади і парки для ведення культурної, оздоровчої та спортивної роботи, дитячі бази, табори, що знаходяться на балансі підприємства, установи, організації можуть передати згідно з колективним договором профкому даної організації в безкоштовне користування, а господарське їх зміст (ремонт, опалення, освітлення, прибирання, охорона та обладнання) проводиться за рахунок підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
У зв'язку із змінами в суспільстві правовий статус російських профспілок також змінюється. Так, держава повернуло собі від профспілок право управляти державним соціальним страхуванням (залишивши їм право на участь в цьому), а також право нагляду, зберігши за ними право громадського контролю за дотриманням трудового законодавства та охорони праці. У той же час профспілки отримали і ряд нових прав. Наприклад на участь у вирішенні колективних трудових спорів, у колективних переговорах і на укладення соціально-партнерських угод, право на участь у проведенні заходів щодо забезпечення зайнятості та ін
Профспілки як суб'єкти трудового права не підлягають реєстрації. Вони мають право представляти своїх членів, брати участь встановленні умов праці та його оплати на всіх рівнях їх органів. Таким чином, вони є суб'єктами трудового права на всіх етапах правового регулювання праці - при створенні норм трудового права, їх застосуванні, контролі за дотриманням трудового законодавства, охорони праці, а також у дозволі кол-колективних трудових спорів як представники працівників.
Висновок
Цілком очевидно, що діяв до 2002 року КЗпП не відповідав по більшості регульованих ним положень сформованої в країні ситуації. Формально встановлений рівень цілого ряду гарантій у сфері праці не отримував реального підтвердження. КЗпП був розрахований на регулювання праці не просто на державних підприємствах, але на великих підприємствах.
Нове трудове законодавство відображає специфіку використання праці в умовах малого і середнього бізнесу. Це відповідає потребам і самої спрямованості ринкових реформ, що проводяться в Російської Федерації. p> Разом з тим, було б передчасно В«ЗахвалюватиВ» набув чинності Трудовий Кодекс. Його ще належить апробувати часом. Але навіть сьогодні можна помітити, що низка неузгодженостей в трудовому законодавстві зберігаються. Регулювання деяких трудових відносин між суб'єктами передбачається локальними нормативними актами (прийнятими на рівні конкретної організації). Це одна з особливостей трудового права. p> Йдучи від надмірного втручання в регулювання трудових відносин, держава сьогодні нерідко залишає працівників практично один на один з роботодавцем. Не налагоджені до кінця механізми правового реалізації принципів, закладених в основу законодавства. Не всі гарантії у сфері праці отримують підтвердження на практиці. p> Таким чином, стояла вчора завдання створення нового трудового законодавства тепер трансформувалася в завдання його оптимізації на базі комплексного підходу, з використанням методів інших галузей права (бюджетного, податкового та ін.)
Але це вже завдання подальших наукових пошуків.
Література
...
