авлених у результаті справи осіб, а також осіб, чиї права та охоронювані законом інтереси порушені винесеним у справі судовим постановою [12].
Суд не пов'язаний рішенням КТС по даному спору, він не може скасовувати чи змінювати це рішення, а повинен вирішити спір по суті.
ТЕРМІНИ РАССМОТРЕНІЯТРУДОВИХ СПОРІВ В СУДІ.
Законом встановлено певні строки для звернення до органів з вирішення трудових суперечок. Працівники можуть звернутися до комісії по трудових спорах або до установлених законодавством випадках до суду в 3-місячний строк з дня, коли дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права (ст. 242 ТК РБ). Цей термін не може бути ні подовжений, ні скорочений угодою працівника і наймача. 3-місячний строк звернення до суду для вирішення трудового спору встановлено в тих випадках, коли працівник має право звернутися до суду без звернення в комісію з трудових спорах: якщо у наймача, де працює працівник, КТС не створена; якщо працівник, який не є членом профспілки, за своїм вибором звертається до суду, а не в КТС; за заявою працівника з питання застосування трудового законодавства, який відповідно до законодавства було вирішено наймачем і профспілкою в межах наданих їм повноважень; за заявою працівника про відмову наймача у складанні акта про нещасний випадок любо незгоді з його змістом; при зверненні до суду і позовом про недійсність трудового договорів випадках, передбачених ст. 32 Трудового кодексу Республіки Білорусь; в інших випадках безпосереднього звернення працівника до суд по трудових спорах (за винятком звернення до суду з питань звільнення).
Якщо трудовий спір розглядався КТС, то для звернення до суду встановлений 10-денний термін після вручення рішення комісії, або 10-днесний строк з дня, коли копія цього рішення повинна бути вручена [7].
Суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску строку на пред'явлення позову. Не є перешкодою до порушення справи в суді рішення КТС про відмову в задоволенні вимоги працівника за мотивами пропуску встановленого терміну звернення до комісії. Встановивши, що позивачем пропущено строк звернення до суду або до комісії, суддя зобов'язаний роз'яснити позивачу право на подачу заяви про поновлення строку із зазначенням причини пропуску. Якщо термін позовної давності пропущено з поважних причин, суд його відновлює (п. 5 постанову Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 року) [5]. p> Питання про поважність причин пропуску строку для звернення до суду вирішується одночасно з розглядом позовних вимог по суті. У законодавстві не передбачено переліку підстав, що дають право КТС і суду поновити строк позовної давності. Це питання вирішується у кожному конкретному випадку з урахуванням всіх причин, які спричинили за собою несвоєчасне звернення за захистом порушеного трудового права.
На практиці поважними визнаються причини, які обов'язково перешкоджали зверненню до суду (важка хвороба, тривале відрядження тощо). Іноді працівники посилаються на те, що строк звернення до органів з розгляду трудових суперечок вони пропустили з тієї причини, що зверталися зі скаргами до прокуратури, редакції газет та інші несудових органи. Як правило, ці причини суди не визнають поважними для відновлення пропущеного строку.
Для звернення наймача до суду з питань стягнення матеріальної шкоди, заподіяної йому працівником, встановлюється строк в один рік з дня виявлення збитку (ст. 242 ТК РБ). Початком перебігу строку є день, наступний за днем, коли наймачу стало відомо про заподіяння йому шкоди. Днем виявлення збитку, виявленого в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності наймача, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку. Якщо працівник заподіяв шкоду третім особам і цей збиток відшкодовано наймачем, то термін для пред'явлення регресного позову починає текти з дня виплати підприємством сум третій особі.
Пропуск строку позовної давності без поважних причин є підставою для відмови у позові (п. 5 постанови Пленуму Верховного Суду від 29 березня 2001 року) [5].
трудового арбітражу.
Республіканський трудовий арбітраж (далі - Арбітраж) є державним органом, здійснює в межах своєї компетенції розгляд колективних трудових спорів (далі - спори), що виникають у соціально-трудовій сфері [4].
Трудовий арбітражу є тимчасовим діючим органом, створюваним на добровільній основі, здійснює дозвіл колективних трудових спорів, що виникають у соціально-трудовій сфері.
Закон визначає два види арбітражу:
1) трудовий арбітраж (ст. 383 ТК РБ);
2) Республіканський трудовий арбітраж (ст.ст. 385, 386 ТК РБ). p> При незгоді однієї зі сторін з пропозиціями примирної комісії (посередника) сторони по угоди між собою не пізніше ніж у 5-Девня термін можуть звернутися до трудового арбітражу.
Арбі...
