траж уповноважений:
- розглядати колективні трудові спори (конфлікти), що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, де страйки, згідно зі ст. 16 Закону, заборонені;
- розглядати колективні трудові спори, що виникають на інших підприємствах, в установах і організаціях, коли сторони спору не погодилися з пропозиціями примирної комісії і звернулися в Арбітраж;
- призначати нейтральних членів примирної комісії, коли сторони спору не дійшли згоди з цього питання;
- виконувати роль обов'язкового арбітражу з вирішення спорів про застосування колективних договорів, угод за наявності клопотань сторін колективних трудових відносин;
- координувати діяльність з примирення сторін спору;
- надавати методичну і консультативну допомогу сторонам спорів, наймачам і профспілкам у проведенні примирних процедур.
Голова Арбітражу призначається на посаду і звільняється з посади Президентом Республіки Білорусь [11]. p> Трудові арбітражі можуть створюватися з числа трудових арбітрів Республіканським трудовим арбітражем, сторонами, органами державного управління, іншими наймачами (ч. 2 ст. 383 ТК РБ). Трудовий арбітраж створюється сторонами спору, якщо між ними укладено угоду або таку умову передбачено в колективному договорі, угоді. Трудовий арбітраж може створюватися Республіканським трудовим арбітражем, після письмового звернення сторін спору з проханням його створення. Державні органи, інші наймачі можуть створити трудові арбітражі щодо підлеглих їм організацій.
Трудовий арбітраж створюється у складі одного або кількох трудових арбітрів.
Кількісний склад арбітражу, порядок розгляду в ньому спорів, правила прийняття рішень, інші питання його діяльності визначаються у колективному договорі, угоди або за угодою сторін залежно від масштабу і складності спору. Персональний склад створюваного трудового арбітражу формується з науковців, громадських діячів, працівників державних органів, інших осіб, визначених сторонами мають вищу юридичну або економічну освіту і досвід роботи за фахом не менше 3 років.
Список осіб, які можуть залучатися в якості трудових арбітрів, складається Республіканським трудовим арбітражем з урахуванням пропозицій державних органів, наймачів за угодою з особами, рекомендованими в якості трудових арбітрів. У числі трудових арбітрів, які залучаються для розгляду суперечок, не можуть входити представники сторін з даного спору [8].
Право на звернення до Арбітраж має кожна сторона колективного трудового спору. Заява подається не пізніше ніж у двотижневий термін після розгляду спору примирною комісією (посередником).
Посередництво - це процедура примирення сторін колективного трудового спору за участю незалежного експерта-посередника.
При незгоду з пропозиціями примирної комісії сторони спору за взаємною домовленості можуть вдатися до проведення примирної процедури з участю посередника.
Оскільки посередництво як самостійна стадія вирішення колективного трудового спору не є обов'язковою для сторін, Закон не обмежує їх термінами по досягненні угоди про це.
Угода про посередництво сторони вправі укласти до виникнення розбіжностей між ними, передбачивши ці питання в колективному договорі, угоді.
Звернення до посередника слід оформляти письмовою заявою, підписаною сторонами спору. Взаємини з посередником, включаючи винагороду за надання послуг, визначаються угодою між ним і сторонами спору.
У метою надання допомоги сторонам колективних трудових спорів у проведенні примирної процедури за участю посередника об'єднання наймачів та профспілок, інші суб'єкти господарювання можуть створювати служби посередництва
Посередник має право запитувати і отримувати від наймача необхідну інформацію, що стосується колективного трудового спору, проводити зі сторонами консультації (У тому числі конфіденційні), а також здійснювати інші правомірні дії, спрямовані на врегулювання спору.
Розгляд спору за участю посередника здійснюється у термін до яти днів з моменту його запрошення і завершується внесенням пропозицій з вирішення спору. Думка посередника не є обов'язковим для сторін. Однак, якщо сторони спору висловили свою згоду з пропозиціями посередника, суперечка припиняється.
До заявою в Арбітраж додаються:
- пропозиції примирної комісії (посередника) з даного спору;
- копії колективного договору, угоди або їх проекти;
- вимоги до наймача, затверджені на загальних зборах або конференції членів профспілки або працівників;
- інші матеріали, що мають значення для вирішення спору.
Питання про прийняття заяви до арбітражного виробництва дозволяється Головою Арбітражу або його заступником [12]. p> Рішення трудового арбітражу у письмовій формі не пізніше 5-денного терміну з дня отримання звернення сторін надсилається сторонам і має для них, як правило, рекомендаційний характер (ч...
