ідно ст. +59 ГПК РБ процесуальна дієздатність настає з досягнення 18 річного віку. Однак у ч. 3 ст. 59 ЦПК Республіки Білорусь у справах, що виникають з трудових правовідносин, неповнолітні особисто захищають в суді свої права і охоронювані Законом інтереси. Оскільки трудовим законодавством передбачена можливість укладення трудового договору з особами, які досягли 16 річного віку, а в окремих випадках - досягли 14 років, то при виникненні трудового спору ці особи мають право самостійно здійснювати в суді захист своїх прав. Питання про залучення до участі в таких справах батьків, усиновителів, опікунів або піклувальників неповнолітніх для надання їм допомоги вирішується судом.
Прокурор має право звернутися до суду з заявою про порушення цивільної справи, якщо це необхідно для захисту прав і охоронюваних Законом інтересів неповнолітнього, недієздатного, обмежено дієздатного або іншого громадянина, юридичної особи, а також інтересів Республіки Білорусь, її адміністративно-територіальних одиниць і юридичних осіб державної форми власності (ст. 81 ГПК РБ). Крім того, судом розглядаються трудові спори за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах суперечить законодавству [9].
Професійні союзи можуть звертатися до суду з заявами на захист прав і охоронюваних Законом інтересів їх членів у спорах, що випливають із трудових правовідносин (ст. +86 ГПК РБ). p> Звернення за судовим захистом проводитися шляхом пред'явлення позову до районного (Міського) суду за місцем знаходження відповідача-організації, вказаною в статуті чи іншому установчому документі (ст. 242 ЦПК РБ). Позови наймача до працівника про відшкодування матеріальної шкоди пред'являються за місцем проживання відповідача-працівника.
При прийнятті заяви з трудовому спору суддя повинен визначити підвідомчість суду даного спору. Він одноосібно вирішує питання про прийняття або відмову у прийнятті заяви і порушення цивільної справи відповідно зі статтями 245-246 ЦПК Республіки Білорусь. Суддя відмовляє в порушенні справи по трудовому спору, коли:
а) позовна заява не підлягає розгляду в суді зважаючи на його непідвідомчість;
б) після смерті громадянина, а також після ліквідації юридичної особи, що були однією із сторін у справі, спірне правовідносини не допускає правонаступництва,
в) є що вступило в законну силу рішення суду з того самого спору, або визначення суду про припинення провадження у справі у зв'язку з відмовою позивача від позову, або затвердженням мирової угоди;
г) справа непідсудна по територіальності даним суду;
д) не дотримано встановлений порядок попереднього позасудового вирішення спору в КТС;
е) справа по спору між тими ж сторонами про те самий предмет і з тих же підстав знаходиться в тому ж або в іншому суді,
ж) позовну заяву подано недієздатною особою;
з) позовну заяву від імені зацікавленої особи подана особою, яка не має повноважень на її підписання або пред'явлення;
і) позовну заяву в інтересах дієздатного громадянина чи юридичної особи недержавної форми власності подано державними органами, іншими юридичними особами або громадянами без згоди цього громадянина чи юридичної особи;
к) заява подана прокурором в інтересах дієздатного громадянина або юридичної особи недержавної форми власності, не позбавлених можливостей самостійно захищати свої інтереси.
Позовна заяву щодо трудового спору повинно відповідати вимогам передбаченим ст. 109 ЦПК РБ. До заяви мають бути додані відповідні документи (Наказ про звільнення, довідка про середню заробіток, накази про накладення дисциплінарних стягнень, виписка з рішення КТС і т.д.). Характер доказів буде заздрість від категорії спору, з яким позивач звертається до суд. Якщо заява позивача не відповідає вимогам, зазначеним у статтях 109, 243 ЦПК РБ, то суддя залишає заяву без руху і надає позивачу строк для усунення недоліків заяви.
Справи з розв'язання трудових спорів повинні розглядатися судами не пізніше одного місяця з дня прийняття заяви. Трудові спори в суді першої інстанції розглядаються одноосібно [7].
Рішення з трудових справ виноситься судом на підставі всебічного дослідження всіх матеріалів, пояснень сторін, інших учасників процесу. Воно має бути мотивованим і обгрунтованим точними посиланнями на законодавство, інші нормативні акти, колективний договір, угода, трудовий договір. У рішенні повинно бути вказано, які вимоги, на якій підставі, в якому розмірі і в відношенні якого відповідача підлягають задоволенню чи в яких відмовлено.
Згідно статті 439 ЦПК протести в порядку нагляду на судові постанови вправі приносити не тільки відповідні посадові особи судів, а й Генеральний прокурор Республіки Білорусь, прокурори областей та міста Мінська, а також Білоруський військовий прокурор. Приводами і підставами до витребування справ і складенню протестів є, зокрема, скарги (наглядові скарги) юридично зацік...
