ВЦРПС 29 грудня 1969 Нині заборонено навчання і прийом на роботу жінок в якості трактористок, машиністів, водіїв вантажних автомашин згідно з Постановою Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. (24,87). p> Збільшується безперервно тривалість безробіття жінок. Вивільнення і безробіття жінок торкнулися в більшості випадків не робітниць некваліфікованого ручної праці, а жінок фахівців і службовців. У складі безробітних з вузівськими дипломами жінок 69%, а з середньою спеціальною утворенням 74%. Майже 40% всіх безробітних жінок це фахівці і службовці. Серед безробітних одиноких батьків 90% жінок, а серед багатодітних батьків - 77% жінок в цих умовах безробітна мати буде згодна на будь-яку роботу аж до заборонених для жінок. Тому необхідно посилення контролю за правильним працевлаштуванням жінок і за тим, на яких роботах застосовується жіноча праця, виявлення порушень заборони їм шкідливих і важких умов праці.
Полегшення умов праці жінок виражається і в міру, передбаченої частиною третьою ст. 160 КЗпП, яка забороняє переноску і пересування жінками на роботі ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Поступово гранична норма тягарів для жінок знижувалася. Нині ці граничні норми знижені у два з гаком рази в порівнянні з існуючими до 1984 року. Постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. № 1052 встановлена ​​для всіх виробництв Росії гранична норма підйому і переміщення жінкою тягарів не більше двох разів на годину до 10 кг, а при постійному підйомі і переміщенні до 7 кг. У цю величину включається тара і упаковка. Протягом кожної години робочої зміни величина динамічної роботи підйому тягарів з підлоги не повинна перевищувати 875 кг, тим самим обмежений і загальний сумарний підйом за робочий день, робочу зміну. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг (4,68).
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 ранку.
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей інвалідів до шістнадцяти років), не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (у редакції. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р.). p> Одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним з названих осіб або розділені ними між собою на свій розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. Жінкам, що працюють в сільській місцевості, надається, по їх бажанням, один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (22,54).
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До рішення питання про надання вагітній жінці, інший легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років (14,10).
Жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят (у разі багатоплідної вагітності вісімдесят чотири) календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнених пологів вісімдесят шість, при народженні двох або більше дітей сто десять) календарних днів після пологів. Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (41,22).
Відпустки по вагітності та пологах надаються всім працюючим жінкам, де б і скільки б вони не працювали, в тому числі сезонним і тимчасовим працівницям. Розмір цього відпустки встановлено відповідно до Закону РФ від 4 Квітень 1992 "Про додаткові заходи з охорони материнства і дитинства ". Загальна його тривалість 140 (70 +70) календарних днів при нормальних пологах, 156 (70 +86 післяпологовий) календарних днів при ускладнених пологах і 180 (70 +110 післяпологовий) календарних днів при народженні двох і більше дітей. Ця загальна тривалість відпустки надається і в випадку, якщо допологової період фактично був менше невикористані його дні приєднуються до післяпологовому відпустці.
Допологової відпустку жінкам, що проживають (працювали) в чорнобильських...
