зонах з правом на відселення, встановлений в 90 календарних днів, а, отже, і сумарна тривалість їх відпустки по вагітності та пологах збільшується і буде 160 (90 +70), 176 (90 +86) і 200 (90 +110) календарних днів відповідно.
На час відпустки по вагітності та пологах жінці видається листок з тимчасової непрацездатності, який оплачується в розмірі 100% її середнього заробітку, обчисленого за останні два місяця. Якщо жінка після закінчення післяпологової відпустки буде ще непрацездатна, то їй видається лікарняний листок у зв'язку з хворобою, який оплачуватиметься в розмірі, виходячи з її безперервного стажу-Прі викидні також видається лікарняний листок, оплачувану відповідно до безперервним стажем жінки.
Безробітним жінкам, вивільненим з виробництва у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства протягом 12 місяців, що передують їх безробіттю, допомога по вагітності та пологах за час такої відпустки оплачується в розмірі мінімальної оплати праці (п. 3 Указу Президента РФ від 2 липня 1992 р.). p> У окремих випадках профспілкові органи суб'єктів Російської Федерації можуть дозволити виплату жінці допомоги по вагітності та пологах, якщо ця відпустка у неї настав протягом місяця після звільнення з поважних причин.
Працюючим чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності та пологах, за їх бажанням щорічна відпустка надається в період відпустки дружини. Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її заявою, надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
За бажанням жінок їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення їм віку трьох років. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років може бути використаний повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині другій цієї статті, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або на дому. Відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального і безперервного трудового стаж, а також до стажу роботи за спеціальністю (крім випадків призначення пенсії на пільгових умовах). У стаж роботи, який дає право на наступні щорічні оплачувані відпустки, час відпустки по догляду за дитиною не зараховується. За час відпустки по догляду за дитиною зберігається місце роботи (Посада), (в ред. Федерального закону від 24 серпня 1995 р.). p> Жінкам, усиновили дітей, надається відпустка по вагітності та пологах за період з дня усиновлення і до закінчення сімдесяти днів (при усиновленні двох і більше дітей ста десяти днів) з дня народження дітей і, за їх бажанням, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (24, 95).
Жінкам, які мають дітей віком до півтора років, надаються крім загальної перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини; перерви надаються не рідше ніж через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох або більше дітей віком до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше години. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітку. Строки і порядок надання перерв встановлюються адміністрацією спільно з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації з урахуванням побажань матері (у редакції Указу Президії Верховної Ради РРФСР від 19 листопада 1982 р.). p> Перерви для годування дитини надаються матері (батьку, який виховує дитину до півторарічного віку) незалежно на грудному або штучному вигодовуванні перебуває дитина до півтора років. Зазначені перерви по суті скорочують на годину робочий день матері, зберігаючи оплату як за повний робочий день, оскільки ці перерви включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.
За бажанням жінки перерви для годування дитини з'єднуються (а їх два за 7-8 годинний робочий день) і вони можуть бути перенесені на початок робочого дня, тобто жінка починає роботу на годину пізніше, ніж інші, або на кінець робочого дня, тоді вона закінчує роботу на годину раніше, або приєднані до обідньої перерви, що зручно тим, хто живе недалеко від виробництва.
Іноді залежно від стану здоров'я дитини лікар наказує годувати дитину частіше, ніж кожні три години, тоді за вказаною висновком лікаря повинні надаватися додаткові перерви.
Середній заробіток для оплати перерв для годування дитини обчислюється за останні три місяці роботи.
Якщо за умовами роботи жінка не може фактично користуватися перервами для годування дитини (провідник на залізниці, бортпровідниця в аерофлоті і т.д.), то вона повинна бути переведена на іншу легшу роботу з збереженням на час переведення оплати не нижче колишнього ...
