відношенні виплати надбавок. Спостереження здійснювали близько 50 інспекторів, яким виділялися службові В«фордиВ». Вони відвідували житла робітників, розмовляли з родичами, сусідами, домовласниками (якщо робочі знімали квартири), записуючи всі відомості на спеціальних бланках, а також давали корисні поради, в тому числі дружинам (з ведення господарства).
Задавалися питання типу: В«Що за людина Джо? Як проводить вечора? П'є чи ні? Як витрачає гроші і чи має заощадження? На що у разі більш високого заробітку застосує гроші? В»Задовільними вважалися відповіді: В«Джо - хороша людина. Всі вечори проводить удома, рано лягає спати, не вживає спиртного. Має заощадження, а частина грошей посилає батькам. Якщо буде отримувати більше, почне збирати на покупку будинку В». Інспектор розпитував про сімейний стан робочого, кількість і вік утриманців, стан здоров'я, дізнавався, де він лікується, чи володіє житлом або знімає його (І за скільки), чи має страховку і якщо так, то в якому агентстві і які страхові внески. Закінчивши розпитування, він просив передати робітникові, щоб той з'явився в контору і пред'явив ощадну книжку.
Інспектор записував також і свої враження про тих, з ким розмовляв, вирішуючи чи можна довіряти цим людям. В«Словесний портретВ» робочого звірявся з відомостями, отриманими від нього самого, але головну роль грала оцінка його іншими людьми. За невірні показання про себе, що не збігаються з відгуками родичів і сусідів або не підтверджуються наявністю банківської книжки та свідоцтва про шлюб, робочого позбавляли надбавки.
Надбавку не давали, якщо робітник проживав в убогому районі, в брудному, тісному житло, погано харчувався, зловживав спиртним, грав в азартні ігри, не мав рахунки в банку. Щоб заслужити надбавку, що не слід було посилати більшу частину заробітку на батьківщину, здавати житлоплощу постояльцям, мати співмешканок. Дружинам не належало працювати, оскільки це знижувало значення надбавки, погіршувало побут, залишало дітей без нагляду.
Абсолютно переконаний в тому, що він повинен бути В«батьком ріднимВ» для своїх робітників чи не в прямому сенсі цього слова, Генрі Форд вважав, що має право не лише на заохочення, а й на покарання.
В«ПровинивсяВ» попереджали, позбавляли на місяць надбавки і встановлювали за ним спостереження. Якщо за цей час він виправлявся, йому повертали гроші повністю, якщо ні, то випробування тривало, а повертається по виправленні сума урізалася. І якщо було відмічено, що робочий замість того, щоб нести гроші в сім'ю, пропиває зарплату в найближчому барі, його звільняли, але В«розкаявсяВ» зазвичай відновлювали, даючи шанс почати все спочатку.
Надбавку рідко присуджували відразу, але можливість її отримання спонукала робочого дотримуватися всіх рекомендацій компанії - навчитися ощадливості, охайності, викроювати гроші на добру житло (працьовитим і непитущим надавалася для цієї мети невелика позичка). Для іммігрантів було обов'язковим вивчення англійської мови на безкоштовних курсах (де В«на громадських засадах В»викладали добровольці з числа службовців компанії), а бажаним - отримання американського громадянства. Власний будинок і автомобіль В«ФордВ» вважалися вищим досягненням. В«ПриманкаВ» спрацьовувала: до кінець 1916 р. майже 90% робітників отримували 5 дол на день.
При наймі працівників у компанії Форда була відсутня дискримінація за станом здоров'я, освіти, знанню англійської мови, кольором шкіри, віросповіданням, національністю і громадянством, а також по наявності судимості. Практикувалося працевлаштування людей з фізичними вадами, в тому числі інвалідів війни.
Здійснена підприємством класифікація всіх видів робіт показала, що з 7882 різних операцій 3 595 не вимагають від працівника фізичної напруги, 670 можуть виконуватися людьми без обох ніг, 2 637 - з однією ногою, 715 - з однією рукою, 2 - без обох рук, 10 - сліпими. У листопаді 1917 серед робітників налічувалося більше 6 тис. інвалідів (18%), з яких 85% добре справлялися з роботою. З тих пір працевлаштування інвалідів стало традицією компанії.
Був проведений добровільний експеримент по В«трудотерапіїВ», коли хворі, що знаходяться в фордовской госпрозрахункової клініці і здатні сидіти на ліжку, виконували в палаті нескладну роботу по збірці приладів, отримуючи при цьому заробітну плату нарівні зі здоровими. З дозволу судових органів і тюремного начальства відлучатися на завод Форда могли навіть ув'язнені, заробляючи як і інші працівники, але з умовою відбування встановленого строку.
Соціальна програма принесла відчутні плоди. За даними соціологічного відділу, сума заощаджень і грошей, вкладених в будинки і земельні ділянки, в розрахунку на одного робітника компанії зросла за січень 1914 - січень 1917 рр.. більш ніж у 3,5 рази. Відсоток англомовних піднявся з 64 до 88, отримали громадянство США - з 34 до 49, а осіб з нормальними житловими умовами - з 47 до 88. Частка...
