ідприємстві складається графік відпусток, який являє собою нормативний акт, обов'язковий для виконання як адміністрацією, так і працівниками.
Синтетичний облік розрахунків з працівниками з оплати відпустки здійснюється із застосуванням рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ». Як і основна заробітна плата, сума відпускних включається в основні витрати. p align="justify"> У тому випадку, якщо частина відпускних припадає на наступний місяць, у бухгалтерському обліку вона відноситься на витрати майбутніх періодів.
Якщо тривалість відпустки зачіпає різні звітні періоди, те суму відпускних слід розділяти між суміжними звітними періодами.
З цією метою слід застосовувати рахунок 97 В«Витрати майбутніх періодівВ». Суму відпускних, що припадає на звітний період, включають в основні витрати по мірі нарахування. Суму відпускних, що припадає на наступний період, відносять на рахунок 97 В«Витрати майбутніх періодівВ» з наступним включенням до витрат на продаж. p align="justify"> При звільненні працівника організація або виплачує йому грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, або надає відпустку на підставі письмової заяви працівника (ст. 127 ТК РФ).
Розрахунок суми компенсацію відпуску при звільненні здійснюється в записці-розрахунку при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) за формою № Т-61.
.7 Допомога з тимчасової непрацездатності
Відповідно до чинного законодавства всі працівники підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню незалежно від характеру та тривалості виконуваних робіт.
З коштів цього фонду членам трудового колективу виплачуються допомоги з тимчасової непрацездатності. Дані посібники видаються при захворюванні (травмі), пов'язаної з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійними захворюваннями; протезуванням з приміщенням в стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.
Порядок виплати допомоги регулюється Основними умовами забезпечення посібниками з державного та соціального страхування, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 23.02.84 р. № 191.
Підставою для призначення допомог є виданий лікуючим лікарем листок непрацездатності, а при його втраті - дублікат цього листка. Дублікат видає лікуючий лікар за пред'явленням довідки з місця роботи про те, що допомога по даному листком не виплачено. Посібник видається з першого дня встановлення втрати працездатності та до її відновлення або встановлення інвалідності. p align="justify"> Розмір допомоги при загальному захворюванні залежить від безперервного стажу роботи члена трудового колективу: до 5 років - 60% заробітку, від 5 до 8 років - 80% заробітку; від 8 років - 100% заробітку. p align="justify"> Незалежно від безперервності стажу в розмірі 100% заробітної плати видається допомога: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 (учні - 18) років; по вагітності та пологах; громадянам, які зазнали впливу радіації, внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, і в інших випадках, передбачених законодавством. p align="justify"> Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності відображається записом:
Дебет 69-1 В«Розрахунки по соціальному страхуваннюВ»
Кредит 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ».
Виплата допомоги здійснюється зазвичай у строки видачі заробітної плати.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності не підлягають обкладенню єдиним соціальним податком у відповідності зі ст. 238 НК РФ. У той же час допомоги з тимчасової непрацездатності, в тому числі допомоги по догляду за хворою дитиною, включаються в базу оподаткування з податку на доходи фізичних осіб (ст. 217 НК РФ). br/>
.8 Утримання і відрахування з заробітної плати
З нарахованої працівникам організації оплати праці, в тому числі за договорами підряду і за сумісництвом, виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи організації.
Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб. p align="justify"> З ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аван...
