унку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат.
Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати.
Середній заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяці (з 1-го до 1-го числа).
Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, визначається шляхом ділення фактично нарахованої суми оплати праці у розрахунковому періоді на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів. p align="justify"> При обчисленні тривалості відпустки в календарних днях середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми оплати праці, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 3 і на середньомісячну кількість календарних днів (29,6).
Середній денний заробіток для оплати відпусток, надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
З розрахункового періоду виключаються:
) святкові неробочі дні, встановлені законодавством Російської Федерації;
) з відпрацьовані працівником дні, за які виплачувався або зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації;
) дні непрацездатності, за які працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
додатково оплачувані вихідні дні, надані працівникові, виховує дитину-інваліда;
) час простою з вини працівника, у тому числі через припинення діяльності організації, цеху, виробництва;
) час простою у зв'язку із страйком, в якій працівник не брав участь, але не мав можливості виконувати свою роботу.
У разі відсутності у звітному періоді заробітку середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому.
Премії та інші виплати стимулюючого характеру, передбачені системою оплати праці, включаються при підрахунку середнього заробітку в наступному порядку:
) щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;
) премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду;
) річні премії і винагороди за вислугу років - у розмірі 1 / 12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди. У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період, було відпрацьовано не повністю, премії та інші виплати стимулюючого характеру враховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно відпрацьованому часу (за винятком щомісячних премій, виплачуваних разом із заробітною платою за цей місяць).
.6 Відпустки
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника (ст. 21 ТК РФ).
Встановлений федеральним законодавством щорічну оплачувану відпустку гарантується всім громадянам, які працюють за трудовим договором (ст. 37 Конституції РФ) незалежно від форми організації підприємства та ступеня зайнятості працівника, а також місця виконання трудових обов'язків, форми оплати праці, займаної посади, терміну трудового договору. p align="justify"> Відпустки для відпочинку поділяються на основні і додаткові. Відмінність між ними полягає в тривалості, підстави та порядок надання. p align="justify"> Основний відпустку гарантовано працівникові незалежно від того, де він працює і яку роботу виконує. Додаткова відпустка надають у випадках особливих умов і характеру роботи. p align="justify"> Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).
Працівник має право піти у відпустку вже через 6 місяців, безперервно опрацьованих на одному підприємстві (ст. 122 ТК РФ). Відпустка може бути продовжений на дні тимчасової непрацездатності. p align="justify"> Для рівномірного надання відпусток працівникам на п...
