и (почасово преміальна, пряма відрядна, побічно відрядна, відрядно преміальна, відрядно прогресивна, акордна, акордно преміальна)
Відрядна система оплати праці.
Пряма відрядна
При прямій відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робочого збільшується прямо пропорційно його виробленні. p> Зх сд = О прод * Р
Де:
Про прод - обсяг виконаної роботи (продукції)
Р - розцінка
Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинниковий тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.
Р = Т д /Н вир
Де:
Т д - денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи
Н вир - норма виробітку за день (зміну)
Або:
Р = Т год * Н вр
Де:
Т год - годинна тарифна ставка, відповідного розряду роботи
Н вр - норма часу в годинах
При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата обчислюється виходячи з відрядних розцінок, встановлених в організації, і кількості продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник. Якщо рабоников виконує кілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид по встановленим на них розцінками.
Норма виробітку - це та кількість продукції (робіт, послуг), яке працівник повинен виробити за одиницю робочого часу (наприклад, 3 вироби за 2 години). p> Норми виробітку визначаються адміністрацією організації. Розмір годинної (Денний) ставки встановлюється у Положенні про оплату праці та штатному розкладі.
Приклад:
Денна тарифна ставка працівника ЗАТ "Інком" Степнов О.М. - 600 руб.
Норма вироблення становить 16 деталей за день.
за грудень 2006 року Степнов виготовив 335 деталей.
Відрядна розцінка:
600 руб. : 16 шт. = 37,5 руб./Шт.
Заробітна плата Степнова за грудень 2006 року складе:
37,5 руб. * 335 шт. = 12 562,5 руб.
В
Відрядно-преміальна
При відрядно-преміальною системі заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників
При відрядно-преміальною оплаті праці працівникові крім заробітної плати нараховуються премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.
Заробітна плата при відрядно-преміальною оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
В В
Приклад:
Денна тарифна ставка працівника ЗАТ "Інком" Поляков С.М. - 600 руб.
Норма вироблення становить 16 деталей за день.
за грудень 2006 року Поляков виготовив 347 деталей.
План виготовлення на місяць 336 деталей.
Премія за перевиконання плану 5% від заробітної плати
Відрядна розцінка: 600 руб. : 16 шт. = 37,5 руб./Шт.
Заробітна плата Полякова за грудень 2006 року складе:
37,5 руб. * 347 шт. = 13 012,50 руб.
Премія: 13012,50 * 5% = 650,63 руб.
Разом: 13 012,50 + 650,63 = 13 663,13 руб.
В
Відрядно-прогресивна
Відрядно-прогресивна система на відміну від прямій відрядній характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку.
Наростання розцінки, виражене у відсотках надбавки до основної розцінці за одиницю продукції, виробленої понад норму, встановлюється за певною шкалою, що складається з декількох ступенів. Кількість ступенів буває різне, в залежності від виробничих умов. p> Прогресивне збільшення розцінок за продукцію, виготовлену робочим понад норму, має будуватися з таким розрахунком, щоб собівартість робіт у цілому не підвищувалася, а, навпаки, систематично знижувалася за рахунок скорочення частки інших витрат, що падають на одиницю продукції. p> Застосування відрядно-прогресивної системи доці...
